2013年，699万毕业生挤入职场，被称为“史上最难就业季”。正是在这种大背景下，流行多年的“先就业，再择业”、“骑驴找马”等思想成为很多毕业生应对就业压力的第一指导思想。但事实已经证明，这一思想无疑会让你付出更多的代价。从第一份工作起控制职业和事业发展的路径，有助于在35岁时达到理想的，期望的阶层。即便拿着同一所大学的文凭，因为专业的不同，因为第一份工作的不同，毕业后的职业发展和事业的最高峰也有天壤之别。如果你还没有回到职业发展的正道上，仍然在走弯路的话，那么，及早规划未来的职业方向就是你当前最重要且紧急的事情，没有之一。要不然，再与老同学见面时，你就可能会真的体会到什么是“天壤之别”了。

    电影《预测未来》里，尼古拉斯·凯奇拥有预测未来的能力，顺利躲开了赌场保安和警察的追捕。他长着苦哈哈的苦瓜脸，在影片中很少有快乐的笑容。其实，真有预测未来能力的人睡觉都能笑醒。比如预测中奖的彩票，或者赌球的输赢，全是生钱的道道。

    现实中当然没有百发百中的预测术，但概率性的猜测还是很有准星。比如，做5，000人的大公司的首席执行官，你需要什么条件？要是你毕业于物理系，你的第一份工作会是什么？《福布斯》杂志告诉我们美国的答案：1、你需要在工作9年内读一个MBA学位；2、22%的概率，你会在两年内变成软件工程师。发掘这些数据的那家美国公司还在继续刨数据，说不定以后真能制定出一份“当选美国总统”的人生计划。从第一份工作起控制职业和事业发展的路径，有助于在35岁时达到理想的，期望的阶层。

    不少人看名著简介，知道方鸿渐花几十块美金就买了个克莱登大学的哲学博士学位。殊不知方鸿渐同志也是正经读过课程的，《围城》说，“他是个无用之人，学不了土木工程，在大学里从社会学系转哲学系，最后转入中国文学系毕业”。言下之意，土木工程的智力要求最高，文科对智力要求很低，其中又以中国文学最次。所以，方鸿渐断不敢买个钱学森先生的“航空与数学”专业博士学位回来献宝。这是关于学校课程对智力要求的最经典记录。放到今天也有相当的道理。2003年开始，中国大学开始扩招运动，首当其冲的是文科专业，其次是管理、商科之类的，扩招幅度较小的是理工科。

    道理再简单不过，因为文科老师很像个体户，成本就是打理口舌，所以带一个人和带一群人是一回事情，有利于扩招。而理工科老师像公司老板，项目要前前后后，左左右右协调才能运作起来，比如实验、数据论证等，干一笔活儿多一份烦恼，只能慢慢的扩招。我就有体验，采访文科老师，往往口若悬河，纵论古今，好为人师表，口舌阔得没有边际；而理工科老师则不善言辞居多，唯恐某个词表达意思不对，被人证明是错的，口舌抠门得像个小脚太太。

    扩招的例子放在本章的前面表明一个浅显的道理，即便拿着同一所大学的文凭，因为专业的不同，因为第一份工作的不同，毕业后的职业发展和事业的最高峰也有天壤之别。社会新人可以从他们的老师那里获得经验，比如同一所名牌大学，理工科专业的老师和文科类专业的老师，在收入结构上就明显不同。前者可能承担不少科研项目，外加自己创办的公司，教授变老板的不在少数。如果是医学院的教授级医生更不得了，每年光是四处游诊就能挣多少倍大学的死工资。而文科老师出没场所离不开各种讲座、补习班，外加写几本书。厦门大学的教授易中天就是典型。英语、法律等实用性专业倒还不错，真要是中文系的教授，鲜少能成名成家。其实这并不奇怪，因为文科生的睡眠时间普遍多过理工科学生。小时多睡觉，老时没钞票。世界是公平的。

    以我个人之见，个人选择职业可从宏观和微观两个角度考虑。

    宏观来说，国家经济每一步发展都留下了鲜明的需求。假如你在90年初创办轻工业企业，在21世纪初创办网站，虽然都有巨大的风险，但不论创业还是从业，都有可能获得顺风顺水的时代助力。类比的还有在2009年买房，在2007年炒股等，不一而足。当前，虚拟经济的很多领域对人才的需求是供小于求。我就听说过这样的故事，毕业才两年的某名牌大学毕业生因为帮助公司上市，光是年终奖就有50万之谱。又比如一些基金公司的职员可能收入和付出严重不成比例。这说明，选对行业可以少奋斗十年。

    但这并不是说人不应该踏踏实实做研究，做出一个技术创新的新产品。事实上，只要你翻开任何年份的风险投资案例，或者所有的创业板企业都能发现类似的规律，即创始人因为掌握有新技术而自立门户是主流的创业故事。像太阳能发家的施振荣，携程4位创始人就是典型的案例。相反，前面说的很多虚拟经济人士倒是不折不扣的中产偏高阶层的人士。

    真正令人扼腕痛惜的是，不少人的“技术能力”其实只有三分才，却自认为有九分才，所以遍地都是怀才不遇。“怀才不遇”多半是中产阶层的口头禅。如果你听见一两回，倒可以认为此人不过在宣泄某种情绪，但频繁说起，恰可以证明此公最近失业。

    微观来说，那些获取信息灵便，或者有助于拓展个人人脉的岗位纵是最佳的选择。像是市场部门等。简单说，如果你能每个月都认识不少陌生人，那你就能增收不少人脉资源。纯技术研发部门的人士也要学会与人接触，形成自己的圈子。要知道，人类的所有社会问题最后都是人的问题。只有别人能给你利益，而自己对自己的认可无法转换为钞票。说到底，世间是一个认可人与被人认可的过程。闭门造出来的不是车，而是自家的马桶。

    很多跨国公司高管都有一种类似的学历：读一个理工科的本科，读一门商科的研究生，如果有博士学历，多半是技术类。其中本科奠定技术背景，而研究生以上学历奠定进入公司的敲门砖。如果你现在是一个无名小卒的技术人员，建议你多读财经类的媒体报道，养成商业的兴趣，想着把手头的技术变成自己的产品；假如你是文科出生的“通用”人才，建议把人脉扎的更深更精准，带动一批人成为你的利益联盟。无论如何，积极准备是一个永远正确的建议。

    很多“富二代”正在不走寻常路。一些跨国公司，特别是证券、咨询公司正在引进大量“实习生”。他们的典型特征就是富二代和官二代；读取过国外某知名大学，再混迹于如高盛等公司，博得一份漂亮的简历。仅仅看硬条件似乎不能说明此路如何不同寻常，但“实习生”的背后能量却不同寻常。比如很多年轻的投资人就能投资你所不能投资的项目。在打通各种关节方面，富二代的“第一份”工作实在四两能拨千斤。

    从我的阅历来看，成功阶层人士创业前往往羞于口舌，而一旦成功后就变成了“言情”专家，精力的乐趣从研发等基础环节转移到团队励志等“人”的工作上来。像新东方创始人俞敏洪、微软、谷歌一路走过来的李开复等，纷纷转型为人生导师。颇有“弃理从文”的味道。某些马屁精下属就会乐得让老板上各种电视访谈节目，让上位者感受到“指教”的乐趣。假定你不甘屈居人下，做好“实”的工作之余，不妨也练习练习“人生导师”的相声专场段子，为将来的“成功”生活打下口才基础。