建议应届生求职谨防求职面试的五大硬伤:

      一、简历中主次不分。

      很多求职面试的大学生的简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都给写上。结果简历成了大杂烩，反倒让人产生厌烦。让HR觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。所以，写简历的时候，想成为什么样的人，你就把自己塑造成什么样的人就可以了，不要奢望招聘者当伯乐。

      二、重点不突出。

      应届生有个共同的特点，阅历少、经验不足，但至少教育背景是一个重点。在毕业生的求职面试中发现，有的应聘者只是言片语带过自己的教育背景，甚至有些人将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现其是研究生。企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察其的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

      三、面试重视程度不够。

      求职面试迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应事先电话告知。对时间尚且不重视，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

      此外，有些人求职面试填表时，写的字实在令人不敢恭维。若书法不好，行距可以稍微大一些，好让人看清楚。

      四、专业水平太差。

      求职面试的几个法学院本科生，参加过今年的司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个所以然，如此水准，如何从事法律事务？学了四年法律的水平尚且如此，短期学习的功力更不敢想象！

      五、瞎编简历。

      同一件事从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的。但挖掘不等于编造。因为深入提问几下，水分立刻就出来了。所以，求职面试靠的是实力，而不是侥幸，更不是纯粹的碰运气！练好内功，打好基础，才会成功!