面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。

      自行测验面试成功率

      面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。

      1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？

      2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？

      3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？

      4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？

      5.我是否一直都在专心倾听面试官说话？

      6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上？

      7.我察言观色做得如何？

      8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？

      9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？

      10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？

      面试调查报告显示的求职成败因素

      大部分高级管理人员认为：

      1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

      2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

      3.被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

      4.如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

      5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

      6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。