眼下正是大学生毕业招聘高峰期。记者采访注意到，一些大学生找工作时定位不准，向招聘单位海量投放简历碰运气，此举往往效果不佳。业内人士提醒，找工作有窍门，不要盲目“海投”简历。

      ——“攒足”工作经验。虽然一些企业明确表示希望招聘有工作经验的求职者，但鉴于目前的市场状况，企业也会有所放宽。毕业生要在自我介绍中，着重突出工作经历、实习经历。

      ——“海投”简历不可取。大学系统学习了４年，大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作，多和专业相关的企业联系，以体现出自己的“专业性”和“专一性”。

      ——简捷的简历。表述清晰、文字简捷的简历最让人印象深刻，简历上只要将最重要的个人信息表达出来，同时可针对所应聘的职位，而面面俱到的简历很难给人留下印象。

      ——举止得体。大学生应聘着装应简洁、得体，给招聘单位留下好印象，在与招聘人员沟通时，要不卑不亢。

      案例：

      投了100多份简历，仍找不到满意的工作；当初嫌月薪3000元太低，现在连2500元的活都找不到了。

      杭州师范大学中文专业的小金今年即将毕业了，说起自己的求职经历，十分感慨：“我投了100多份简历，经历了10多场面试，还没有找到我想要的！”
      小金从去年11月便开始四处投递简历，网络上疯狂海投、招聘会和宣讲会更是场场不落，可以说有十分丰富的求职经验了，但至今仍没找到符合她心理预期的工作。
      “最让我纠结的是，去年12月的时候，有一家不错的公司我觉得自己是很有希望的，但是对方招聘人员认定我不会在杭州
      长期呆下去，即使我一再强调，可以留在杭州，对方也不相信，有种不被信任的感觉，挺失望的。因为打定主意想进这家公司，我把别的几家的工作都推了，等了1个月还没回音，我年前找到工作的计划也泡汤了。”
      杭州市就业部门工作人员说，“像小金这样的毕业生求职者有很多，他们投了上百份简历，却找不到合适的工作，对于自己和工作的期望值过高，是造成这一尴尬局面的首要原因。”
      另一位杭州本地毕业生小叶，想找一份文案策划或文秘的工作。年前，有公司为她提供了月工资3000元的待遇，当时她觉得工资太低不愿去，现在却连2500元的活都很难找到了。想到这里，小叶懊悔地说：“早知道现在工作这么难找，我当时就不犹豫了。”
      除了参加招聘会，小叶还在网上投了简历：“我昨天晚上就投了10多份，今天就有一家单位找我去面试了。机会还很多，我对自己有信心。” 

      “大学生就业创业健康义诊校园行活动”是昨天招聘会的另一个特色。
      由知名公司的人力资源总监和董事长亲临招聘会现场，接受毕业生关于就业与实习方面的咨询并给予恳切的答复，帮助毕业生认清自身的缺点和优势，让自己在今后的求职过程中更胜一筹。
      咨询专家和部分企业招聘人员认为，人生规划不合理、主动性不强是不少毕业生的短板。
      杭州顺网科技公司人力资源部经理邓静芝对于现在大学生的就业形势比较担忧：“就今天来现场咨询的大学生看，很多都没有做好充分的就业准备，对于自己将来要从事的职业，没有很清晰的规划，比较迷茫。在面试和实习过程中，也缺乏方法和技巧。”
      “除了专业素质，我们更关注的是一个毕业生是否够激情、是否够积极、是否够主动。”邓静芝说。
      纳思科技的招聘人员陈小姐说：“我觉得现在很多学生的逻辑思维能力不强，他们来应聘的时候，没有办法把他们想要的真实意思准确地表达出来。另外，不少毕业生眼高手低，不愿从基层做起。”

      爱博仁公司职业指导师给出两点建议：一是在校生可以利用寒暑假多参加公司的实习，提高自己的动手能力，也可以对社会有比较明晰的认识，了解企业和职业的就业需求，这样可以尽可能避免迷惘或者对自己的过高预期；二是自己脑子里的想法要积极地去实践，去寻求更多锻炼自己能力的机会。”