各大公司的HR越来越成为毕业生向往的职位，但是刚刚毕业，就想直接成为HR往往是不太可能的，还是需要从人力资源助理职位慢慢做起，那么，需要提高自己的哪些技能，才能成为一个合格的人力资源助理呢？就此，智联问道特别采访了几位资深HR。

　　人资助理：以辅为主

　　高级人力资源总监王鹏在接受采访时谈到，对于初级人力资源助理来说，想要顺利地完成工作任务，往往需要精通一些必要的辅助知识。例如做表格，幻灯片、写资料帮助领导做一些琐碎的事情，虽然这些东西是人力资源核心以外的内容，但是作为助理，首先就是明确自己的职位，只有把简单、重复的工作做好，避免不应该的失误，才能让相关的人力资源主管对助理人员产生信任，从而能够让助理人员接触更多的工作。

　　专业技能不可忽视

　　另外王总还谈到，基本的人事工作也是要学习的必要内容。例如人员招聘、面试问题，如何缴纳保险、公积金等这些业务是都需要会做的。如果有一个长远的目标，想让自己在未来成为一个专业的HR，那么必须学习这些内容来丰富自己。尽量多的阅读一些书籍，或者跟有经验的同事们多学点专业知识，让自己专业起来。

　　学习心态很重要

　　爱博仁人力资源公司创始人爱博仁认为：要想成为了一合格的人力资源经理，身在助理角包的自己在学习过程中的心态问题很重要，如果是经过一段时间的考虑，作出了入职人资助理职位的选择，那就一定要有长远的眼光和现实的定位。在工作刚开始的学习阶段，必须摆正自己的心态。努力虚席不断提高和扩充自己，无论对于职场菜鸟还是职场老人来说，都是永恒的命题。不论是基层的办公能力，还是专业的人资业务能力，刚开始学习肯定是不容易的，要下定决心，一点一点地把难题啃下来，主动和老前辈交流，不要学会了一点就感觉自己什么都懂，多多虚心向他人学习是很必要的。

　　学习方法不能少

　　赵主管同时强调了学习方法的重要性，她认为现代社会知识来源比较丰富，无论是书籍、网络、身边的人和事，还有自己的内省，都是很好的学习途径。同时赵主管也提出了在学习中，一定要贯彻观察和思考这两种黄金法则。最后赵主管告诫广大毕业生，想掌握一个成功的人资助理所需要的专业知识，一本不错的专业书籍就可以解决这个问题，但不要忘记，从实战经验中去总结，从你上面的人事经理身上去“搜刮”，才是最好、最有长远意义的方法。