随着现在企业对人才需求的越来越强烈，人才市场的面试氛围也在悄悄地发生了变化。以前是面试官对面试者

的面试考察，而现在更多的是面试者对面试官的面试观察。现笔者以自身的面试为感而写，略述数字抛砖引玉，

请大家斧正。

    一般情况下，现在的招聘渠道多以网络招聘为渠道，因此绝大数面试官肯定是看到面试者的简历后进行预约面

试的。因此，面试官的第一个细节就是筛选简历了。记得，当时一个面试官让我前往公司面试，双方见面的第

一件事，却是让我再重新填一份简历。然后大家就开始简单地互相介绍了……

    这里，需要大家注意的是，但凡正规的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果

面试时你发现面试官对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历，是该公司对面试者重视的表现。所

以，从某种意义上来讲，面试者也是需要“面试”你的面试官的。

    面试是谈话与判断的艺术

    面试就是一个通过谈话、沟通加以判断的过程。如果面试者不是重点发言人，在面试中连说话的机会都没有的

话，是不是就像某位网友所说的，面试已经成了“相面”了。不知道有没有朋友曾也被某些面试官面过相？

另外，面试官还有几个细节，需要大家注意：

    1、面试官的笔。通常面试官会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果面试官频繁记录一些内

容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大；但如果到面试结束时面试官都没有动笔，那你基本不要抱任

何希望了；如果面试官一直在动笔，说明他走神了。

    2、进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，因此，关于一个问题跳跃的跨度会很大。

如果面试官请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意面试官需要的是什么内容的答案。

一般面试官想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

    3、面试官的异常。有时会遇到面试官经常接电话，或有其他部门人来打扰，如果因此频繁中断你们的谈话，

那很可能说明他对你没有兴趣。一般情况下，面试官在工作中是没有很多突发情况需要立即处理的；二般情况

下，面试时间是预先安排好的，如果真的频繁有状况要处理，不是面试官不专业就是公司不太稳定。

    4、面试管的肢体语言，是否认真倾听并注意思考。当我们回答某个问题时，面试官关注度很高，那说明这个

问题的答案很可能就决定了你是否能顺利通过。另外注意，看到面试官有沉思状态的时候，说话的速度记得要

自然地放慢。

    5、面试官说话的多少与主次，决定了你面试的整体质量。如果面试官喋喋不休，话比你还要多的话，很有可

能他们并不急需这饿岗位，当然也可能是此面试观在应付工作。本人就很不幸地遇到了一位这样的面试官。不

仅说的多，而且问得也多。大至行业行情、大势所趋；细到我以前公司的组织构架；问的问题虽然不着边际，

但回去之后回顾一些问题，发现其目的性还是比较强的。比如面试官看似随意地一句：听说昨晚欧冠拜仁胜了

皇马？已经涉及到你的兴趣爱好与睡眠习惯了。

    由于笔者水平有限，无法对所有面试管有所了解，只能以自身为案例，罗列一些常见的现象。最后仍需要面试

者对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。

    当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。还有其他面试中需要注意我们

的面试管的细节，就有待大家发现啦！