大学生进入职场后，应该怎样面对踏入社会的第一步？求职的学子应该具备哪些素质，才能被伯乐相中呢？爱博仁人力资源公司职业指导师爱博仁认为，人际交流、被领导、组织沟通和语言能力是四大宝贵的软性技能，然而求职者在申请他们的下一个职位时常常忽略其重要性。

    一、人际交流
    人际交流被普遍认为是一种关键需求，从作为团队成员有效的进行工作，建立团队关系，到处理电话与电邮的方式，以及在客户与管理层面前进行演讲，应聘者应在面试前准备实例来展示你在该方面的能力。

    二、被领导
    新进入职场的大学生，一般都在基层岗位，有相当一部分人很难适应被领导这样一个角色，一是在学校里自由惯了，有些在学校里甚至是领导别人的，他们以为自己学到了管理知识，就能天马行空地进行管理，殊不知，管理学当中还有一个关键词叫“群体威望”，这是学不来的，只能在工作当中慢慢被群体接受、渐渐形成的，所以如何当好一个被领导的角色，处处做好“跑龙套”工作，仍是当下大学生最弱的一个软实力。

    三、组织沟通
    在职场中，你不是孤立的，在团队中，你是一分子，如何与组织沟通，特别是在工作当中做好过程中的沟通，相当必要且很重要，时刻牢记：（1）我是组织的成员，解决组织内工作，我是一名促进者和实施者，（2）要以积极的心态、弥补缺陷的工作方式去投入工作的每一个环节。
    在职场，我们可用许多方法来展现自己的组织沟能能力，从组织活动到把一个大型项目分割成易于管理的几个小部分，到规划你的繁忙工作来确保所有任务能够按时完成，都是组织沟通的一种方式。

    四、语言能力
    语言能力被描述为个体的沟通能力范畴内，如何表达，如何用恰当的方式描述事件，如何尊称他人，都是当下大学生迫需要提高的软实力。
    在经济全球化的环境下，英语或多或少成为商务交流的通用语言，有能力掌握第二或第三种语言可以成为让雇主为其加分的资本。