工作面试是一个戏剧性的演出。既然这样，口吃可能就意味着恶评--并且损失掉一个完美的职位。在充满竞争的市场中，面试官通常要去面试一大批有资格的应聘者，因此他们会提一些比以往任何时候都更难的问题。这里有五个你在找工作时可能会遇到的最难的问题--以及专家建议应该如何回答这些问题的方法。

　　困难问题1：为什么我要雇用你？

　　如何回答：倾听和学习，然后利用这些信息。"在面试过程中问他们一些特定的问题，比如他们想要找什么样的人，什么样的特征能够引起他们的注意，讨论这个职位在一天中要做的事情，等等。一旦你了解了他们的条件，他们的方法，以及他们的过程--你利用这些确切的特征再来回答那个'有名的'最后问题'为什么我要雇用你？'"罗斯员工培训公司的创始人劳拉·罗斯（Laura Rose）说。

　　困难问题2：你最大的缺点是什么？

　　如何回答：要让它切题并简单。"不要说个人的弱点，也不要用一些假的'缺陷'比如'我工作太努力'这种来蒙混，"查尔斯·珀迪（Charles Purdy）说，他是Monster.com网站的资深编辑和职业专家。如果可能，你可以说一些你正在努力改善的问题。珀迪举了个例子来说："我一直在努力改善和提高我的沟通技巧，想成为一个能给人留下深刻印象的主持人。我发现参加主持工作是非常有帮助的。"

　　困难问题3：你会邀请哪三个历史人物去吃饭，为什么？

　　如何回答：如果你被问到像这个一样非常古怪的问题，你必须要做的一件事就是保持镇定。"当面试官问了你一个奇怪的问题时，他们通常是想要看你的脑子反应够不够快。通常情况下，他们提出的这种问题是没有'正确'答案的……这对你来说同样也是一个机会，可以在你的回答中加入一些小幽默或者是展现你的个人魅力--所以不要为了回答'正确'而有压力，""一起来推荐"的创始人和主席希瑟·R·胡曼（Heather R. Huhman）说。

　　困难问题4：你对薪水有什么要求？

　　如何回答：你这时制定的目标应该是他们所能提供的最高标准，不要脱离开职位而定价。你要这样做，让你的面试官引导你。"如果有可能的话，你首先要尝试去查明其他人的底牌，"温特怀曼职工公司的经理乔纳森·马祖奇（Jonathan Mazzocchi）说。然后，请直接但不要点明你所想要的薪水数。"你可以简单的叙述你现在的薪水，并解释你最关注的并不是拿多少薪水，而是找到一份你能够对公司以及财政有直接影响的好的工作，"马祖奇说，而且你也可以问其他有着跟你相同经验的人都预期得到多少薪水。"底线就是，你想要争取到录用资格。一旦你知道了他们想用你或者已经在为你做录用通知的时候，你将会有更大的影响力，"马祖奇说。

　　困难问题5：你认为自己在五年内会有什么变化和发展？

　　如何回答：在此，你要表现的你很有抱负，但是不要表现的对你的面试官的工作具有侵略性。这是少数几个要含糊才更有价值的领域之一。温特怀曼公司信息科技部的合作伙伴特蕾西·卡什曼（Tracy Cashman）建议道："我曾经非常幸运在在一些很好的公司内工作，在那里我可以得到进步并且不断的接受挑战。我非常希望我的下一个角色能够让我有机会连续做超过五年。根据从给我面试的乔和苏西那得到的信息，这里好像就是我在寻找的地方。"