一、缺少思考力怎么办？

      错误观点：

      没有思考力的人，就来屯信息吧！
觉得自己思考能力太弱、缺乏思考力的时候，姑且先把信息积蓄起来。然后，不要轻易地把到手的信息展露给周围的人。这点是很重要的。
 

      解决方法：


      不是“屯信息”，而是使之体系化。
有思考力的人也好，没有思考力的人也好，即使储备再多的数据，也是毫无意义的。因为就算屯了许多有些也是用不到的。我对于储备“信息”的目的是这样思考的。

      为了炫耀知识而储备信息，这样做难道不是毫无意义吗？信息整理是一种体系，为了达成艰巨的目标，无论是在工作上还是在任何什么地方都很重要。
 

      二、工作效率不高怎么办？
 

      错误观点：

      工作速度慢的人，就用长时间的工作来弥补不足吧！
如果认为自己工作效率不高，就应该依靠毅力和长时间的工作。只要拥有了这两个武器，那么就能拉近与有能力者之间的距离了。
 

      解决方法：

      工作效率慢的人，就找回自己的适应性吧！ 
      人类是有适应性的。因为无法适应而企图用“时间”来弥补，可能会产生反效果。

      对于人类来说，最重要的东西还是健康。工作上的“放弃”，不一定会对自己的人生产生负面作用。焦虑地给自己塞满工作，一旦损害了健康，会给公司及同事带去比现在更严重的麻烦。

      重要的是，要找到适合自己的或是自己最为看重的东西。只有这样你才能判断，为了这种只能依靠“毅力”和长时间工作来弥补效率的工作而牺牲了健康，是应该付出无谓的努力呢？还是应该搁浅这项工作？还是应该辞职不干？

      三、构思力不足怎么办？

      错误观点：

      构思力不足的人，就提出一两句的负面评价吧！
      无可非议的是，如果一个有能力的人提出了一个优秀的提案，不管你再怎么不喜欢，也决不能长时间地去批判。说得太多了，就会完全败露出你在逻辑性及议论结构上的不足。
 

      解决方法：

      构想力不足的人也好，有构想力的人也好，关于优秀的东西就要诚实的承认。
对提出优秀提案的人不满意，99%的原因只是因为“妒忌”。赢不了对方就对他提出批判性的评论，这不只是一种丢脸的具有攻击性的妒忌，而且不会让任何一方感到开心。

      如果觉得很棒的话，就诚实的承认吧。即使不是在这样的场合，无论有什么意见，都要进行 “正确的批评”。不是单纯的批判，而是是正确的批评。我觉得这与有没有能力没啥关系，谁都能做到。反之，如果是被有能力的人当众攻击的人，心里会想“啊，他是在妒忌我”，这样的话心情会变好很多！事实上99%的人是在妒忌。
 

      四、感到不安时怎么办？
 

      错误观点：

      不安的时候，读一读自我启发的书籍，或者去买一些吧！
      自己是不是能力不足呢？被这样的不安侵袭的时候，立刻读一读自我启发的书籍吧！
 

      解决方法：

      不安的时候就行动起来。 
      读书也是可行的。对于自己能力的不安，不管是谁都碰到过。为了解除不安，只有通过时间的推移，才会解除不安的原因。但对于能力不足所造成不安的情况，仅仅等待消除不安的话是不够的，只有提高能力才行。

      要读自我启发的书籍的话，选择能让自己长知识的专业书籍也好，或者其他书籍也好，比起只是单纯的等待时间流逝，自己先行动起来，解除不安的原因，这样的方法才更加积极。不过，就算读了自我启发的书，结果却是什么行动也没有，那什么都不会改变。一本好的自我启发书会为你的行动推波助力。而且，这才阅读自我启发书的全部意义。要注意，目的不是为了读书。