无论你是初出茅庐的新人还是久经沙场的白领，想要在竞争日益激烈的职场出人头地，你得善于把握机会，成为勇气与智慧兼具的“多面手”。 
        在Google里搜索“多面手”三个字，得到的答案用一句话就能概括：擅长多种技能的人。将这样的形容用到职场上，似乎与“术业有专攻”相悖。但如今的职场早已不再如以往，悄然间，“多面手”员工登上了职场红人榜。

    你够多面吗

        多面手，真是一个包罗万象的概念——对于员工的业绩，没有固定且定性的要求；对员工的工作态度，只要求积极就好；就算你是个频繁跳槽的“不安分”员工，只要你够“多面”，无论走到哪里，你都不会被陌生的环境冷落。

        做一个多面手，不需要你煞费苦心地思考太多，只要你随心随性地做一件自己喜欢的事情，然后在公司需要你施展的时候表现出来，你就有可能成为公司里受人欢迎的多面手。做一个多面手，不需要你加快生活的脚步，相反，耐心地体验、勇敢地尝试，让目光延展出去，看到职场之外、工作之内的事物，比如补充一门外语，学习一种技能，别把这些当负担，只想让它来丰富你的生活，你这个“准”多面手就会很快乐地接受新知。职场人追求的是什么——在属于自己的独立的空间里，承载着他们的理想和希望，不管工作和生活是否可以独立分开，他们的内心都是激昂的。

        如果你还是无法对“自己是不是个多面手”这个问题进行判断，给你个参考：

        初级阶段：乐于接受工作中出现的新的挑战，由衷地认为，新鲜感是挖掘潜质的一条捷径，只要找准方向，就离多面手达人的距离能更近一些。

        中级阶段：主动寻找工作之外、生活之内有可能出现的新鲜事物，去尝试、去体验，让自己的激情始终保存，心里怀着一个目标，加以巩固，最终将这种技能变身为自己的优势。

        高级阶段：在工作业绩不受丝毫影响的同时，将你“多面手”的一面适时地表现出来，得到外界的认可，这绝对称得上是多面手里的达人派了。

        以上三个阶段，你可以对号入座，也可以当做标准来衡量，但一定要记住一点：怀有轻松的心态，这是做个“多面手”的先决条件。

        案例一  爱好也能意外加分

        31岁的筱泊在职场上打拼了近10年，换过4家公司，现在就职于一家广告公司做销售，在公司近20名销售中，筱泊始终在8至11名徘徊。按理说，这绝不是一个可以让老板满意的成绩，可奇怪的是，筱泊却是老板眼里的大红人。

        尽管筱泊已过而立之年，可年龄没有在她的脸上留下丝毫的痕迹，乍看上去，还是一副大学刚毕业的模样，说话前先是露出真诚的笑，说起话来总是细声细语，公司上上下下都喜欢筱泊的性格。特别是销售部的同事，每当出现了需要跨部门协作的事情，筱泊就会被推到前线，因为在大家的心目中，只要筱泊出面，大多数问题都可以迎刃而解。除了为人方面的优势，另一个“不可或缺”的原因，还要追溯到2006年底筱泊给制造大家的那个惊喜。在公司年会上，筱泊弹着吉他演绎了一首原创歌曲。因为这首歌，筱泊顿时成为了公司里的big star.此后的两年，只要公司有文艺活动，筱泊都是不二的人选。用她自己的话说：“弹唱是我的爱好，在K歌的时候，我的确能博得不少的掌声，但怎么也没想到，这点优势也能为我的工作加分。”听筱泊老板说：

        如果以公司对员工的硬性指标来衡量，数字才是最有说服力的东西，以此来看，筱泊绝算不上是A级员工，筱泊的业绩不上不下，在各大企业里，这样的员工比比皆是；但筱泊的取胜之处，就在于她出色的软能力以及多边形生活——不再是简单的家庭、公司的两点一线，筱泊为自己增加了更为丰富的内容。这些内容看起来和公司的发展没有关联，但每当公司组织一些活动时，筱泊都是最受推崇的那个人，这可以最大程度地提升企业文化。

        点评：

        如今的职场，讲究“好用”型人才，筱泊绝对能够纳入其中。“好用”的人态度开放、不自我设限、专长多样、学习力强、可塑性高、愿意挑战新事物，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。职场人在工作中，都会有明确的分工，这是公司制定的硬性要求和标准。但这个标准一定不是一种束缚。筱泊老板的态度让我们看到了企业给员工的开放度。我们早已经告别了每个人只能做一件事、只要做一件事的状态，给自己的生活增加一些内容，我们感受到的快乐也会越来越多。

        案例二  有心之人悄然上位

        刘丽是个韩剧迷，从很久以前的那部《蓝色生死恋》起，她就彻底迷上了韩剧。刘丽本是一家韩企的会计，而今却成为了公司的韩语翻译。人们说不清她究竟是完成了几级跳，但这其中的快乐只有她自己最清楚。

       “大学毕业后，我根据专业找到了一份对口专业的工作。因为是新人，我最初的工作是做财务总监助理。公司虽然是韩企，但韩语毕竟属于小语种，懂韩语的人寥寥无几。公司的正常运转全靠那两个整天忙得团团转的翻译。我不是一个有野心的人，当时的想法很简单，只想在这家公司好好干，能够实现每年加薪一次的目标。有一次，公司市场部缺人手，临时调我去帮忙协助，就是那次机会，让我认识了一个在韩国大使馆工作的朋友，我们先是聊起了很多热门的韩剧、韩星，后来她告诉我，在韩国使馆有免费的韩语课程班，只要我能保证周末的上课时间，不出一年，我将可以看韩语原版的韩剧。她用韩剧诱惑我，但那时我心里琢磨的那个问题却是：学好了韩语，说不准我也能做个公司的翻译……两年后，事实证明，我的学习成果得到了公司的认可，我也为自己的事业开启了另一扇大门。”

        听刘丽老板说：

        刘丽学习韩语的那段时间，她在公司里没有泄露丝毫的风声，但当她第一次开口说出几句韩语时，她在我心中的印象着实加分不少。在很多公司都很注重员工的业务培训，其中一些员工对培训有抵触心理，但刘丽的可贵之处在于，她在不影响自己的本职工作之外，为自己制定了明确的目标，并且这个目标和她在公司的发展极为吻合。

        点评：

        不管这场金融危机还会历经多少年，对于像刘丽这一类员工，她们永远都不必像普通员工那样担心自己会被裁掉。当有心之人成为了公司里的多面手后，她会因自己的专长和技能脱离不安全的处境。从刘丽的成长中，我们不难看出，企业对员工的自我再培训十分支持，如果你也身处这样的公司里，不妨花一小段时间思考一下，在本职工作之外，你还有哪些机会可能让自己变身为一个公司里的多面手？

        多面手，也有要避讳的事情

        1.在培养某种兴趣时，一定要清楚兴趣和工作的主次关系，万不可喧宾夺主，要记住，作为一个职场人，没有什么事比工作更重要。

        2.要想做一个被企业认可的多面手，你就要有坚持的精神，坚持做好一件事，成为某一方面的专业人士，这也是很容易脱颖而出的方法。

        3.千万不可急功近利。看到了“多面手”们的走红、吃香，心生变身“多面手”的念头，这本没错，但一定不要急功近利，顺其自然，遵循内心，让自己做一个快乐的职场人，这才是最重要的。