联想idea NBA纪念机型营销创意大赛的“奖品”，是1000多个联想店面实习的机会。因此，这项赛事吸引了国内近7万名在校大学生。上周，联想idea NBA纪念机型营销创意大赛总决赛在北京决出胜负，北京邮电大学、中山大学等十几所国内院校的大学生将“分享”到联想集团实习的机会。

　　如今，企业实习已经成为大学生能够如期就业的重要保证。不过，智联招聘最新调查显示，尽管六成职场人士表示在大学期间有过实习经历，但是只有三成职场人的第一份正式工作来源于实习。有关人士表示，正确对待实习的过程，避免实习的“误区”，才能真正实现由实习到就业的目的。

　　实习不等于实践与兼职

　　每逢“五一”、“十一”等节假日前夕，都会有企业打着实习的名义在各大学校招募在校学生。事实上，这些“实习工作”只是帮助企业进行节假日促销。因此，这种实习只能称作短期兼职。虽然调查显示，60.7%的职场人在大学期间有过实习经历，其中甚至有四成人士曾经有过两次实习经历，但是很多人只是从事了短期兼职工作。

　　智联招聘职业顾问指出，实习不同于实践与短期兼职。真正意义上的实习，一般是指在一家单位的某个岗位或多个岗位固定工作一段时间，时间一般最好是多于三个月，不少于半个月。

　　实习必须要保证一定的时间，其价值才能得到体现。调查显示，职场人在自己的实习经历中，最长实习时间集中在1至2个月，具体比例为24.5%。其次是2至3个月，比例也达到了16.5%。排在第三位的实习最长时间是半年以上，比例为14.6%。这三部分的比例之和达到了55.6%，说明半数职场人的实习时间超过一个月。

　　大学生实习避免零报酬

　　上周，IBM公司与浙江大学共同在京举办了首届“IBM浙江大学日”活动。据悉，双方联合培养的研究生将有机会得到IBM各领域专家及高级科研人员的亲自授课，IBM也将为学生提供增加实践机会的平台，帮助学生加深对企业的了解，在提供专业技能知识培养的同时，加强实践，共同培养满足社会和企业需求的综合性高端信息技术人才。事实上，大学生实习对于企业和求职者来说是一种双赢的局面，一方面企业用较少的成本雇佣人来工作，另一方面大学生得到了宝贵的实习经验。

　　不过，随着大学生就业形势的严峻，大学生实习零报酬的现象也时有发生。智联招聘调查显示，27.6%的职场人表示自己曾经的实习为零报酬。智联招聘职业顾问建议，企业在雇佣实习生时应当尽量支付一定的报酬，在一个劳有所得的企业中，员工工作的积极性才能得到最大的发挥，看似无形的企业文化会给企业的发展带来很大的影响。对于大学生而言，最好不要接受无报酬的实习机会，一方面自身的劳动没有得到认可，另一方面从实习零报酬也可以观察一个企业的企业文化和价值观，或许并不利于将来的职业发展。

　　实习不要轻视打杂工作

　　调查显示，44.4%职场人曾经的实习工作主要是做一些与基础的部门相关工作。还有39.5%的职场人表示实习期间接触到了部门较为实际的工作并得到了认可。仅有16.1%的职场人表示自己在实习期间仅仅是做一些打杂的工作。

　　智联招聘职业顾问指出，大学生在单位实习期间一定要摆对心态。首先要以一个职场人的身份要求自己，了解自己所实习的岗位工作内容和工作要求，是否感兴趣在这方面长期发展。对实习单位和岗位进行认真的考察，尽快给自己做好职业规划。同时，对于所谓的一些打杂工作不要轻视。一是要确认这些打杂的工作是否都会都能做好，这也是在职场中生存的基本技巧。二是打杂的工作会提供跟更多人交往的机会，可以从中积累与人打交道的技巧与经验。

　　调查显示，在促进大学生就业方面，57.3%的职场人认为实习对促进自己的就业很有帮助，34.3%的职场人认为帮助程度一般。此外，交到朋友、将所学应用于实践和拓广人脉方面，认为很有帮助的比例都接近五成。从数据可以看出，职场人对大学生实习基本持肯定态度，实习是大学生正式入职场的前站，一份好的实习经历将会有助于大学生的职业发展。实习职位是否能够起到积极有效的作用，关键还是在于大学生是否能够珍惜实习机会。