现如今，各大招聘会竞相开展，但很多人力资源市场出现一种奇怪现象：一方面，找不到满意工作的大学生越来越多；另一方面，用人单位喜欢的的复合型人才却凤毛麟角。出现这样的情况和原因是多方面的，但与大学生好高骛远的心理不无关系。因此，人力资源职场规划师建议，拥有清醒的认识和恰当的定位，有助于正在求职的大学生认清人力资源市场供求关系，争取更多的应聘机会。

      认识自己

      立波是大专生，所学专业是计算机信息管理。在人力资源市场上，立波不顾学历低、专业饱和的实际情况，眼睛盯的待遇好的大公司。到招聘现场，立波是哪儿人多，他就挤到哪儿投简历，结果求职信投出去很多，却都石沉大海。毕业几个月后，立波找工作还是经历着一次又一次的失败。与立波同班的邵子华在求职中却是另一番景象。邵子华没有急于找工作，报考了计算机的资格考试。通过考证的学习，也接触一些朋友，等到证书拿到手，计算机培训单位看他学习认真，便留用他当培训试用辅导员，工作有了着落。

      求职者首先要认识自己处在一个什么层次。所学的专业目前行情如何？是冷是热？最大的优势和暂时无法克服的劣势是什么？只有把这些问题弄清楚了，对自己进行全面地把握，知道了才可以确定要找什么工作。

      因此，职场规划师分析，大学生择业，知道自己所处的位置，抬脚走出去的是坚实步子，倘若连自己所处的位置都不清楚，即使有行动，那也是盲动的。

      认知招聘方

      同时，求职者应该从所学专业去选择招聘单位。社会上各个行业都有用人的要求和标准，并不是所有的招聘单位都适合所有求职者，因此，目前大学毕业生择业首先要找适合的行业，然后寻找适合的单位。同一行业单位，由于所在的区域、规模的大小、在行业链上所处层次的不同，其用人要求和招聘条件也是大相径庭的。所以，一旦确定了目标单位后，还要对目标单位进行全面的了解。比如，这个单位所在的区域、性质、成立时间、发展前景，企业文化、内部管理、招聘条件等。搞清楚了这些情况，再准确出击，才能有的放矢，求职成功。

      李兵在大学里念的是机械设计与制造专业。毕业后，为尽快找到工作，他制作百份求职信，分别投送给不同的招聘单位，不顾行业是否适合自己，也不管对方招什么条件的人。他还略带炫耀地对同学说：“这种择业方法叫广种薄收”。在同学中，李兵投出去的求职信最多，得到的面试通知也最多。但是，由于李兵对自己到底想从事什么工作心里没有数，有的招聘单位因他面试准备不充分而淘汰，专业不对口的单位又因为他学非所用拒绝录用他；一些没有任何技术含量的单位同意试用，他又觉得读了几年大学，工作和所学专业不沾边，将来不会有发展，又犹犹豫豫下不了决心。其他同学都相继找到工作，李兵却还在为找工作四处奔波。

      牛永清的做法却与李兵截然相反，牛永清在大学学的是(化工工艺)，而且是重点大学。牛永清首先收集了与化工专业相关的招聘单位，当他得知宁夏煤业集团、宁夏宝丰能源集团等大型企业需要这方面人才，就锁定这几家单位，和招聘方联系，通过面试、笔试后很快就找到了工作。

      职场规划师分析，大学生择业，不仅对自己要有准确的定位和把握，对招聘单位也要有全面的了解和判断，也就是思考求证，我的条件用人单位能接受吗？招聘单位的待遇我能接受吗？与其他人竞争有几份胜算？只有知已又知彼，才能成功找到适合自己的工作。