当我们提到“面试” 这个词，总是让人有种阶级感，好像面试官就是高高在上，而面试者则是屈居于下，其实并非如此，当一家公司面试你的时候，你同时也在面试这家公司，尽管面试过程要正经，但不需要太紧张，因为一个面试官如果真有那样的功力，他应该能够察觉出你的潜力，就像从一堆沙里挑出黄金。
       以前我面试的时候经常问两个问题:
       1. 你从小到大遭遇最大的困难或障碍是什么?
       2. 最后你是如何去解决的?
       当回答第一题时，我得想办法从你的描述，读出你的过去、你的成长环境和你的个性；而当你讲出困难时，我会先在心里琢磨如果碰到一样的问题，该怎么办？然后比较我们做法的差距，以便决定如果将来你进公司，应该把你摆在哪个位置上。
对于第一题，毕竟每个人的成长都不相同，所以没有标准答案，有些人会告诉我:“好像没有碰到过什么不能解决的问题”，很显然，他没有了解问的问题，因为不是问“有没有碰到不能解决的问题”，而是问“碰到过最大的问题”。
还有人会说: “还好 ~ 没遇过什么困难”，没有什么困难?! 你相信吗? 这很可能是一个没有历史的人，即使真的有过什么困难，恐怕他也不曾去记住。
       最好的答案是有一段记忆，不需要编造，自然平静的描述，听的人可以感受整个的你。
       当然我也有过到公司应征的经验，你也别放弃面试这家公司的机会，通常面试我的人问完问题后，我也会问这间公司两个问题:
       1. 听说贵公司人才济济，不知都有哪些人才?
       2. 请问这些人在公司待多久了? 还会继续待多久?
       当我问第一题的时候，是想知道面试者到底对自己公司了解不了解，我不骗你，即使很多大公司，第一题都未必能够答的出来，而我们又怎么能待在一家不了解自己员工的公司呢? 
       第二题问的是现有员工对工作以及现况的忠诚度，从第二题答案就可以窥视很多秘密，资深员工非常重要，这使我们能在钞票以外拥有工作的尊严(请参考我的另外一篇文章 – 工作的尊严)，我乐于向这些前辈靠近并学习。但如果这些人的任期都很短，有些人甚至在未来的日子里就准备走人，你怎么想?