俗话说，人靠衣装马靠鞍。在人头攒动的招聘会中能找到心仪的岗位难度不小，而更具难度的，则是要经历笔试、面试等层层筛选成功迈入企业大门。

        面试，毋庸置疑，要给面试官一个眼前一亮的感觉，业内人士反馈：如今的大学生懂得用漂亮的外形展示自己，但是，穿着恰到好处的人却不多。不少大学生则认为：找工作时，要表示严肃就一定要用“扮成熟”来装点自己。

        事实果真如此吗？大学生求职时如何避免着装、化妆不合适的尴尬？我们就以下问题与雅致生活形象管理机构首席形象管理顾问、职业培训讲师田雅楠女士进行了专门沟通。

        第1关：着装得当提高聘用概率

        第一印象在应聘中至关重要。田雅楠老师透露：如果在面试中着装不当，很可能会被淘汰。求职者若穿着落满灰尘的皮鞋、皱皱巴巴的裤子等与职业着装很不协调的衣服，就会给面试官很不协调的感觉，从而降低被聘用的可能。她坦言：尽管很多大学生平时都很会穿衣搭配，鞋子、包包、服装都有不少储备，但到面试前就会发现，找不到一套满意的服装。大部分学生休闲装居多，而面试时则要选择职业装为主打。

         第2关：根据行业选择着装

        大学生求职怎样穿才能既有特色又不失庄重？田雅楠老师建议：广大学生求职者们不妨根据相关行业来选择着装，但是不管你应聘什么样的工作，一定要让你的衣服干净整齐，发型脸部清爽洁净（女性的妆容一定要淡雅，但并不是不化妆，而是要掌握合适的化妆技巧）。

        如：在法律、银行、会计等传统行业，传统的西装会使你看起来稳重、诚实。色彩最好为中性、深沉的颜色，如藏蓝色、灰色为主基调(但一定不要穿一身的黑色）；

        在零售、教育、房地产、销售等行业，亲和的职业装才会受欢迎（如半职业装——上身衬衫与简洁的配饰搭配，但下身较正式）。色彩柔和款式大方的准职业装，可以用一些稍明亮的色彩点缀上半身。

        在一些新兴时尚的行业，比如时装、艺术、软件、设计等比较现代或有一些自由感的行业，表现自我个性的服装能更好地表现出你的专业水平（切忌太过时髦与暴露）。同时，她提醒广大大学生朋友：在应聘之前要对应聘企业的公司文化、工作性质等进行了解，最好观察企业的大部分员工和企业的领导层是如何着装的，模仿他们的着装风格。因为当有人和我们的着装风格相仿的时候，我们就会认为彼此有着相似的信仰、价值观、人生态度等，从而会被对方吸引。

        第3关：关注服装的质量和合身程度

        面试中，很多大学生为了表现成熟而穿着老气的不合身的职业套装，如松松垮垮、裤腿太长或太短、款式老气过时或者发型面部与服装极为不搭调。

        针对这个问题，田雅楠老师建议：大学生求职并不一定要穿名牌，而是要庄重得体，整洁干净，了解自己的体型，选择合身与修饰身材的服饰，注意裁剪线条简洁流畅。如果一些同学确实对整洁的判断不太自信，不妨根据自己的经济条件等情况，选择一家口碑较好的形象设计机构，为自己进行专门的形象咨询和设计。