从某知名招聘网站上看到，一家自称世界500强的某金融公司，一次开放近百个职位，薪资待遇极为丰厚。令人感到奇怪的是，类似的公司竟达七八家之多，清一色“世界500强”，不论用人标准还是公司介绍都惊人地相似。记者发现，此类公司招聘暗藏陷阱，面试流程中疑问频出，急于求职的应聘者切莫被“忽悠”。

　　疑点1： 初入公司承诺10万年薪

　　“一经录用，即可享受公司员工每年2到3次的国外旅游，还有封闭度假村式培训和ASP等高级管理类课程；工作表现突出者，还可与高层总裁领导共进年度荣誉晚宴，享受10万以上的年薪。”在招聘网站上，某家“500强”企业如此介绍自己的福利待遇。公司资料中还号称“拥有极高的国际声誉，集团资产总额高达上百亿元，在世界范围内备受瞩目”。形成鲜明对比的是，它们对人才的需求却仅仅是大专以上学历，这不禁让人觉得匪夷所思。

　　在前程无忧、智联招聘、中国人才网等几家网站中，类似的公司每天都在重复发布信息。记者观察到，某“500强”公司一个仅需两人的营销主管职位，从今年5月开始每隔几天就公开招聘一次，保守估计已有几千名应届生投递简历，其中不乏名牌大学优秀毕业生，可至今无一人被录用。

　　随后，记者通过邮箱投递了一份简历，仅隔两天后就接到了该公司的面试通知。令人费解的是，该公司不仅通过手机短信通知，面试时间还安排在周六，地点也与网上介绍的公司地址不同。按常理，一般招聘面试都由公司人事部亲自致电应聘者，在周一至周五的工作时间内统一进行，记者回短信询问后，该公司的工作人员表示：公司人事部一直在搬迁，以短信通知为准。

　　疑点2 ：“剑桥MBA”一问三不知

　　按公司要求，记者准时到达武宁路上的一幢大厦内面试，此时已有二十余名应届生在会议室内等候。记者问，是否需呈上学位证明和相关证书的复印件，接待小姐摆手拒绝，表示公司为方便应届生求职而简化了流程。随后，另一名工作人员向每位应聘者收取了15元打印简历费。此时一名求职者嘀咕道：“在学校打印只要2毛，这里不是坑人嘛。”

　　等了约半小时，一名自称公司高层的张经理走进会议室，发表了一番慷慨激昂的演说，介绍自己当年如何独具慧眼选择该公司，又如何奋斗晋升至高级业务主管……演说具很强的鼓动性，不少求职者脸上浮现出向往与憧憬之情。

　　休息10分钟后，另一名白领装束的女性继续以“分享成功经验”为名，对求职者展开言语攻势。她自称是英国剑桥大学MBA的Monica，滔滔不绝地讲述怎样受公司器重，免费去国外培训，话语中不时蹦出几个英语单词。记者身旁一名英语专业的学生质疑：“她不是在英国留学吗？怎么说的明显是美式英语啊。”

　　演说结束后，记者找到Monica咨询，她表示有问必答。可当被问及演说中提到的“ASP课程”全称为何时，她有些吞吞吐吐，接着记者又追问何谓ACCA、ABE时，Monica尴尬地表示要去见客户，便扬长而去。

　　疑点3 ：三轮面试几乎一人未涮

　　接下来，每位求职者被分到一份简单的问卷，内容就像网上常见的心理测试。据介绍，这是要对每个人的心理特性和职业相关性进行详细考察，是公司精心设计的。做完在家里等候下一次的通知。

　　之后一周内，陆续又有两次面试，分别由该公司的“上海分公司经理”和“大中华区总裁”向应聘者提问，都是简单询问学历经验后，便表示很适合公司，整个流程顺利得让人难以置信。

　　最终，记者被短信告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时，发现会议室里等候的应届生原来有多少人，现在还是“原装阵容”，几乎一个都没被淘汰。有人戏言，原来公司对人才追求的所谓高标准就是“一个也不能少”。

　　“虽然你们应聘的是部门经理、行政主管，但公司认为，高层管理人员应从基本的业务流程开始熟悉起来，每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”崔先生向应聘者们介绍道。崔总裁表示，要正式拿到主管的职位，需连续三个月四处推销保险，达到公司要求的业务额方能升职。此时，应届生们才恍然大悟，原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的，不少人当即愤然退场。