温州大学就业工作处处长孙广福:就业质量高低包括三个方面:就业机会的获得(就业率);就业的主观满意程度,比如工作的稳定率、专业的对口率;就业岗位的特点,比如工资收入、工作环境。
浙江工贸职业技术学院学生处处长王春柳:我们学校评价就业质量高低有五个因素:专业对口率、就业率、起薪率、稳定率、保险率,其中,前两项比较容易统计,后三项就很难衡量了。其实,就业质量是一个综合的概念,很难有一个固定的标准。比如说有的大学生选择支援西部或去农村里做“村官”,这样的工作在待遇、环境上很可能都不优越,但并不意味就业质量低。我们高校的就业工作更多的是要引导大学生对自己妥善定位,合理选择。
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