实习至少应分为这样两类，一类指正式录用前的实习，这类实习是有报酬的，是用人单位与实习者双向考察的阶段，法律关系上，这类实习使得双方已经建立了劳动关系，这一关系受劳动法的调整。 譬如：实习人员在这一期间有获得报酬的权利，实习单位应对这类实习人员依法提供三险，劳动中意外伤害也应该以工伤论。实习人员应遵守劳动纪律履行劳动合同的其他义务。养老保险、医疗保险和失业保险。此外，住房公积金，这均是法定的职工福利。不论在劳动合同中是否明确，劳动者都应当依法享有。如果用人单位没有向有关单位办理以上事项，劳动者可以依法向有关部门(劳动和社会保障部门、住房公积金管理中心等)举报，以维护自己的合法权益。 
      本网络提供的主要是无报酬实习，用人单位承担教育培训义务、这种义务可以通过提供一定的工作环境也可以是专人传授不拘形式，使实习人员认识工作、认识社会、在我国还不普及，它是学校的延伸，从这一意义上讲这类实习法律关系应该是一种准劳动合同关系，争议的处理应比照劳动法的相关规定。实习单位与实习人员之间存在劳动与培训双重法律关系。例如：我国法律目前虽然还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害，按工伤认定处理的明文规定，但这种认定符合国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。