现在的大中专学生们，你们还有毕业=失业的苦恼吗？相关专家指出，目前就业形势严峻，工作难找已是不争的事实，但求职者自身的问题是主要因素，“技能”与“学历”是求职者成功竞聘的双重砝码。如今企业更注重应聘者的专业技能，由于行业竞争激烈，使得企业没有精力去接收一些无经验的人员进行长时间培训，而且还要冒着招聘者掌握一定的技能和经验后跳槽的风险。所以，在选定职业后，求职者提升自己的专业技能、丰富自己的工作经验是保障就业的前提。
　　据劳动和社会保障部网上调查，在影响就业的因素中，选“社会上岗位太少”的有1/4，选“过于看重大城市”的也是1/4，选“所学不能满足用人需求”的占40%，选择其他的大概是10%。
　　[市场调查]
　　“软件测试”最受职场青睐
　　前不久，智联招聘发布了《职业培训与就业力报告》，此次调查共有近四千名职场人士参加，涉及外语、办公软件、资格考试、IT四大类热门培训。报告显示，在促进就业方面，IT类培训的认可度最高；而在IT类培训中，近几年新兴的“软件测试培训”最受职场人士青睐，在促进就业和促进晋升两项调查中认可度均最高。
　　调查数据显示，近六成接受过IT培训的职场人认为“就业直接获益于职业培训”，其中对“软件测试培训能否促进就业”持肯定态度的达71.4%；而在“职业培训对晋升的促进作用”调查中，认为“软件测试培训能够有效帮助晋升”的更高达85.7%。对此，业内专家认为是由我国软件测试人才稀缺及人才培养途径不健全造成的。
　　值得一提的是，职业培训在某种程度上是热门行业和就业市场的风向标，择业者可依此选择发展前景好的职业。
　　[供需现状]软件测试人才遭遇“缺口门”
　　尽管软件测试受到青睐，但是，据统计，目前我国软件测试人才严重匮乏，当前120万软件从业者中具备软件测试专业技术的人员不超过5万，人才缺口达到30万。中国许多软件企业一直存在着“重开发、轻测试”的倾向。“在国内很多软件企业中，软件开发和测试人员数量之比仅能达到8：1，”清华大学计算机教育专家谭浩强教授介绍说，“而与此同时，国际先进软件企业的同类数据却在1：1到1：2之间，差距十分明显。”造成这一结果的主要原因是国内软件测试人才教育相对滞后：据统计，目前我国开设计算机类专业的高校已超过1000所，而其中设立软件测试细分专业的高校寥寥无几，绝大多数计算机专业的学生对软件测试都不了解。软件测试的发展陷入人才饥荒的困境。
　　软件测试人才的缺乏，使得软件测试人员的“薪”情很好。据统计，刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000～5000元，高于同龄人1000～2000元的薪资水平，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰告诉记者，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越“老”越吃香。
　　[应对措施]国家开始重视“软件测试”人才培养
　　正是发现了上述问题，国家开始高度重视软件测试的人才培养，同时发布相关文件强力扶植其发展。
　　在信息产业部等五部委联合颁布的124号文件中明确指出要“加快培养软件测试人才……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系”。另外，教育部今年也将软件测试列入《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中，促进人才的专业化培养。此次，软件测试被纳入全国计算机等级考试独立科目更是国家对该领域人才培养的大力支持。冰冻三尺非一日之寒，要想在短时间内改变软件测试人才稀缺的现状还尚不可能，但可以预见的是，在国家的大力号召下，软件测试人才培养将会走上蓬勃的发展之路，为行业输送更多的人才，缓和当前矛盾，带动软件测试行业向着国际化先进水平进军。 
　　“国内软件测试长期受制于人才的严重缺乏早已是透明的秘密。”南京市软件行业协会朱立锋教授告诉记者，现阶段我国软件测试从业人员数量远不能满足企业需求，与国外软件企业中测试人员与开发人员1：1甚至2：1的比例相比，南京大部分软件企业还停留在一名测试人员对十几名开发人员的阶段。目前我国软件测试人员缺口达到30万人，南京测试人才缺口就有5万人，严重制约了南京软件企业的发展。“南京市设立软件产业发展专项资金，将对南京软件测试行业的兴起起到积极的引导作用，从长远看，加快软件测试人才培养，探索多种人才输送模式，完善产业结构，才能加速南京软件产业的国际化进程。”朱立锋对这种人才培养模式的探索表示充分肯定与赞赏。