文惠在大专学的是酒店管理，后来进了一家房地产公司从事行政和基础的出纳方面的工作，三年工作下来，看着周遭学历比自己高的朋友薪水和职位都在节节攀升，而自己却仍然在原地徘徊，便动了出国读书的念头。

一年以后，怀揣着英国一所大学会计学硕士的毕业文凭意气风发的回到了国内。谁知道，在接下来找工作的过程中却异常的不顺：低的职位不愿意投，毕竟花了这么多钱和精力去读书，就是为了可以得到一个好的回报；高的职位投出去如石沉大海，即使有一两个有回复的，面试完以后，又不了了之了。无奈之下，改变原来的求职方向，凭借一口流利的英语进了一家外资企业做总经理秘书。可学了一年多的专业知识却在逐渐荒废，继续做秘书，又不知道未来有什么样的发展，徘徊之余，找到了职业顾问寻求答案。

职业顾问在分析了文慧的情况以后指出其问题所在：

1、 高学历≠得到高职位：

好的学历，如果有一个好的运用，在自己求职的过程中，会起到推波助澜的作用。但是，如果没有相应的工作经验作为基石，再好的学历背景，也只是空中楼阁，令用人单位退避三舍。文惠目前的状况是：虽然有一张会计学硕士文凭，但缺乏财务方面更深层面的工作经历，在学校理论积累的时间也不长，相应的实习机会亦不多，想应聘财务主管，资历确实不够。

2、 如何正确评估职业经历中的含金量：

前一份工作打下的基础的高度和牢固程度往往决定了下一份工作的高度和牢固程度。出国前，文惠确实与财务方面打过一定的交道，但是，若相应聘中高职位，仅仅出纳方面的工作经验，对于应付更高层的专业问题，确实是用处不大，与其他曾经有过相应工作背景的人相比，实在没有竞争力。

3、如何擅用已具备的现有职业能力：

一个人职业的发展过程往往带有着一种不可逆转性。文惠能够进目前的这家外资企业，公司最主要的是看中她曾经有的三年大型房产公司行政文员的工作经验，以及海外留学中培养的很好的英语口语能力和处事能力在相应岗位中的作用。

4、 如何擅用已具备的职业资质包括学历：

学历从某种程度上来说，反映了一个人的层次和高度。不同的职位，对一个人学历的要求是有一定的尺度的。高学历去投递较初级的职位，第一，用人单位会怀疑你到这家公司的目的是不是作为未来职业发展的跳板而不敢要你；其次，你自己在企业内从事初级职位是不是对原有的职业资质的一种浪费。

5、 如何寻求和改善职业能力与职业资质/学历以及职业经历的市场契合度：

能力、学历、经历，这三者在职业的发展道路上都是相辅相成不可分割的。你的学历高度往往决定了你的择业高度，你的工作经历以及在工作中培养的职业能力又往往决定了你的下一份工作的内容和高度，而在此基础上，又要向更高层发展时，势必要根据过去的经历、能力和希望的发展方向综合评判，进而选择深造的方向和内容，确保职业发展的连续性。

文惠在这三者的结合度上是带有一定程度的盲目性的。她认为自己职业的不成功是来源于学历较低的原因，而没有注意自己工作中职业含金量的积累度是否已经可以使她有进一步的提升了；她认为会计挺热门，且硕士学历极具诱惑力，而没有考虑到自己职业发展的可连续性：会计方面没有很多的经验积累，贸然去读一个硕士学位，对于自己未来职业的发展起推动力究竟有多大并没有一个清晰的认识。

职业顾问指出，要让你的能力和学历为你的职业增值必须遵循一定的法则：

学历是能力的充分条件，而能力则是学历的充分必要条件。没有一个恰当合适的学历，你的能力也往往不被他人所发现。而没有足够的能力和相应的工作经历，有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。能力、经历与学历之间有必要找到一个最好的结合点，切不可为了高学历而不顾过去的职业经历和能力，盲目选择专业。职业经历、能力、学历的契合度若有偏差，则职业含金量就会降低，偏差越大职业市场所能认可的职业含金量就越低，依次类推！因此，掌握好职业经历、能力与学历的契合度是职业成功的关键！

而怎样找到其中的最佳结合点，为自己的职业发展有更好的推动，都需要职业顾问结合行业/企业/职业的具体要求，并针对个人的职业倾向及现有职业资历等来综合评估，才能有一个准确的定位和选择！