我自今年6月初来上海求职，前前后后四个多月。其中有些感想，说出来与大家一起交流。

      1.许多国内企业急功近利，特别是一些中小企业，他们如果做什么，就希望你在那个个领域有丰富的经历，恨不得你把以前公司的项目和源代码全带过来。而在外企，这方面要好得多，他们似乎更看重人的素质。

      2.尽量少参加人才交流会，其一因为人才交流会上“人才”泛滥，其二许多企业的人事专员素质太差，所以参加人才交流会常常会伤了你的自尊心。网上求职其实是很好的办法，至少可以广撒网，成本低，速度快，并且许多公司很重视网上应聘的，毕竟信息时代了。

      3.英语的重要性怎么强调也不过分。如果你能说一口流利的英语，可以为你增加50%的成功机会，并且能够把你的月薪提高20%。

      4.国内的热门技术比美国迟1-2年，所以你如果能够跟踪美国的前沿技术，你在求职中就稳操胜券。2年前，有人说在硅谷，VC已经没有市场，人们都使用Java，而那时的上海还是Delphi和PB的天下。今年再看，Delphi和PB基本吃不上饭，Java和Unix却火爆异常。 2年前，一个在美国朗讯工作的朋友想回来进行ERP和CRM方面的开发，再看今年的市场，ERP简直是一场混战，几乎所有的企业都在搞ERP。

      5.求职中的主动性非常重要。特别在面试中，如果你不只是被动地回答问题，而能在适当的时候提出适当的问题，会让别人对你刮目相看。

      6.我不知道小小日本到底需要多少程序员。到处见招聘赴日程序员或者为日本企业做软件外包服务。但是我对日本企业确实没有好感。我谈成的第一家是个刚刚进入中国市场的日本企业，我的职位是项目经理，第一天在人才市场见了面，第二天晚上就在上海的四季饭店与他们公司的一个副总谈。谈到到晚的12点，让我最您难受的是我常常无法把我的话说完就让对方打断了。明显感到不平等不信任。所以我毅然拒绝了他们的要求。但是让我无法忘记的是他们的办事效率。

      7.我曾经去一个台资企业面试，他们的办事效率也让我记忆深刻，从笔试到4论面世在一天就结束了。并且让我觉得很好的一点，面试中的一关是和项目组的一个成员谈。这一点，国内的企业就差了一些，特别是具有国有性质的企业，从投递简历到笔试到面试，到录用，是个漫长的过程，并且面试官常常是不精通技术的领导。

      8.最后还是要表扬一个地方，叫上海求职驿站，现在好象改名叫尚姐驿站了，听说他们要做成全国连锁的大学生求职住宿培训一条龙的驿站，在上海的绝佳地段有着最便宜的租金，10多元一天，还免费推荐工作，适合刚毕业来上海找工作的大学生。

      啰里啰唆说了一通，语不成文，但是确实是真心感受。愿意与大家交流。我本人出来上海，愿意与在上海谋生的和我一样充满激情与雄心的业内朋友交流。