起步阶段：踏上社会的最初 5年。本质上说，这还是学习阶段，只不过学的是工作方法及规则。在这一阶段，多数人满怀希望， 雄心勃勃，但现实往往让他们感到失望，成就感几近于无。另外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。
 
　　成长阶段：第5年～第7年。这时，你已开始掌握本行的窍门，并可能被一步步地提升. 当然，薪水也增加了。与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机会的出现，你跳槽的频率也在变大。

　　成熟阶段：大致从第 7年开始，持续相当长一段时间。 你的职位正在接近你将能达到的最高点。随着年龄的长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制越来越多，对薪水的重视度大大增加。另外，你在作出决策时更多地将依赖经验，相应地，你的求知欲也在逐渐减弱。

    即将退休阶段：退休前的3～7年。随着收入和地位都达到最高点，开始逐渐失去工作的愿望。这一阶段，跳槽几乎是不可能了。

    除了以上4阶段外，你在制定事业计划时还应着重考虑以下几方面： 

    生活方式。你想从生活中得到什么？换句话说，什么对你最重要？例如：家庭、名声、事业或者金钱?

    有何特长。所谓特长，指你的特殊才能。这在规划职业生涯时应予以重点考虑。如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。

　  确定专业及兴趣所在。请思考这些问题：我想干什么？我能干什么？我应干什么？我会选择什么？以及我绝对会拒绝干的又是什么？

    判断现状。此时你正处于哪个阶段？这阶段有些什么特别之处？紧要的事有哪些？摇量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。

　　总之，每个人都能在一定程度上把握自己的前途，因此，有必要对自己的职业生涯做出计划。