金融危机的蔓延使就业形势格外严峻，更让工作岗位显得宝贵。进入新年，多求职者开始急于拿到合约。不良的招聘单位和骗子公司往往“春风吹又生”，利用求职者急切就业的心态，设置五花八门的求职陷阱，让你防不胜。然而奇怪的是求职陷阱套路来来回回就是那几出，却年年有人受骗上当。除了感慨骗子的乐此不疲，求职者们也该自己保持清醒，把眼睛擦得亮一点再亮一点。记者整理了一些常见的骗子招数，希望您能在求职的路途上“闪”过求职陷阱。

以招聘之名宣传自己

　　●陷阱特点

　　无名企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册；网上某公司的招聘信息已经挂了半年之久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。让人不禁怀疑，它们是否真的在进行招聘，难道说真是在借招聘之名行广告之实，醉翁之意不在酒吗？

　　●解决方案

　　求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

　　以招聘之名非法敛财

　　●陷阱特点

　　服务费付出之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。

　　●解决方案

　　法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

　　以招聘之名盗取信息

　　●陷阱特点

　　先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，这在求职人员看来也许再正常不过，不光这，只要是自己期待的工作单位，就算要提供结婚证、房产证甚至银行帐户也都毫不犹豫地通通奉上。直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。

　　●解决方案

　　当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

　　以招聘之名窃来成果

　　●陷阱特点

　　许多企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。

　　●解决方案

　　建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。

　　以招聘之名施压内部

　　●陷阱特点

　　一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。

　　●解决方案

　　在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑。

　　以招聘之名节约成本

　　●陷阱特点

　　新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。真不知道拼命工作到底是为了什么，既然不满意为什么不早点说出来？

　　●解决方案

　　即使在试用期也应时时留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。