求职面试是每个人身在职场中人都要经历的事情,于是自我推荐便成了求职者的必修课。如果能做到以下几点,那你的自我推荐将会给面试官留下一个不错的印象。
推荐自己只是手段而不是目的。推荐自己，仅仅是一种说服的手段，旨在使别人接受并肯定你的人格、技能和理想，从而获得成功的机会。但不能倒因为果，以为推荐自己是目的，不管结果怎样，只一味地推荐，则会得不偿失。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。

推荐自已要注重自已的特色

推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是要注重自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。

推荐自己要善于面对面

人们通过面谈可以得到推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机。如果和别人面对面交谈,还不能把握机会将自己推荐出去的话,恐怕就找不到其他更好的时机了。

推荐自己要有灵活的指向

假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说:“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”

推荐自己要注意控制情绪

人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪的控制，可以造成他人对你的印象和认识。情绪无常，很容易给人留下不好的印像。

利用履历表或申请表把自己推荐给对方

为此，要做好以下几点:了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质;履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实;字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。