职业规划：职场新人急需恶补“责任课”
2009-01-07 10:51:00 来源:爱博仁人力资源网信息中心 作者:小杰采编 浏览46次
目前，正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作，跟职场的“老前辈”是否融洽的共事，企业的负责人又如何看待他们？日前，一项对京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调查显示，大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定，但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。
调查显示
新人为企业带来活力
调查显示，64%的职场人士表示“当前企业内有不少新人”，23%表示“最近有一两名年轻面孔出现”，两项合计达到受访人士的近九成。其中，有26%的受访者认为这些职场新人“年轻有活力”，31%的受访者认为他们“初生牛犊不怕虎，有冲劲”。40%的受访者认为职场新人将为企业增添“新鲜活力”，15%的受访者表示很看好这些“高成长的潜力股”，还有22%的受访者感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。
不过，也有35%的受访者对职场新人有负面评价，认为他们“怕苦怕累，不敬业”“散漫，没责任心”“工作能力较低”。
表现赢得用人单位认可
作为工作多年的职场人士，33%的受访者认为职场新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好地融入公司，38%的受访者更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14%的受访者建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”。
调查中，33%的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”，还有33%的受访者建议企业对职场新人“悉心培养，多给机会”，45%的受访者则建议企业要“注意薪酬和发展，避免职场新人成长后跳槽”。
过来人评价
执行力好有冲劲责任感差个性强
作为公司人力资源总监，蔡先生接触过不少职场新人。“这些新人工作冲劲很足，也挺热情的，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出一点成绩，都要喧哗一番。”尽管有些不满，但蔡先生同时也指出了职场新人的优点，“执行力不错，吩咐的事情能够较快的完成，但有时会找借口掩饰自己的错误，缺乏承担失误的责任感，如果能改掉这个毛病，我还是愿意同他们共事的。”
执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感，这是很多老员工对职场新人的评价。很多职场人士表示，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性，将会更快得到企业和同事、领导的认可。
专家支招
职场专家建议，企业应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀的新人加入公司。而职场新人应该最大程度地遵守企业规定，尊重同事的办事习惯。迅速掌握职场技能，适应企业文化，积极表现，任劳任怨将是职场新人迅速立足的好办法。专家建议企业人力资源部门，对职场新人制订明确的年度培养计划，在薪酬和成长空间方面给新人以明示，使企业优秀人力资产最大限度地保值、增值。
调查显示
新人为企业带来活力
调查显示，64%的职场人士表示“当前企业内有不少新人”，23%表示“最近有一两名年轻面孔出现”，两项合计达到受访人士的近九成。其中，有26%的受访者认为这些职场新人“年轻有活力”，31%的受访者认为他们“初生牛犊不怕虎，有冲劲”。40%的受访者认为职场新人将为企业增添“新鲜活力”，15%的受访者表示很看好这些“高成长的潜力股”，还有22%的受访者感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。
不过，也有35%的受访者对职场新人有负面评价，认为他们“怕苦怕累，不敬业”“散漫，没责任心”“工作能力较低”。
表现赢得用人单位认可
作为工作多年的职场人士，33%的受访者认为职场新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好地融入公司，38%的受访者更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14%的受访者建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”。
调查中，33%的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”，还有33%的受访者建议企业对职场新人“悉心培养，多给机会”，45%的受访者则建议企业要“注意薪酬和发展，避免职场新人成长后跳槽”。
过来人评价
执行力好有冲劲责任感差个性强
作为公司人力资源总监，蔡先生接触过不少职场新人。“这些新人工作冲劲很足，也挺热情的，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出一点成绩，都要喧哗一番。”尽管有些不满，但蔡先生同时也指出了职场新人的优点，“执行力不错，吩咐的事情能够较快的完成，但有时会找借口掩饰自己的错误，缺乏承担失误的责任感，如果能改掉这个毛病，我还是愿意同他们共事的。”
执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感，这是很多老员工对职场新人的评价。很多职场人士表示，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性，将会更快得到企业和同事、领导的认可。
专家支招
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责任编辑：xiejie
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