求职经历：企业没有人才的真正原因
2008-12-19 09:16:00 来源:互联网 作者:小杰采编 浏览46次
对有些人说，企业不接收没有情商的求职者，理由是因为这些人的性格或处理人的情商不够高，但这些因素是企业可以不接收的原因吗？一个人的成长是需要家庭、校园、社会共同关爱与帮助的，不能因为个人性格的某些不足或处理人的关系不够就作为理由而拒之门外，这样做，只会做成某些有特殊才能的人或有某项独有的巨大潜能不能得到公平的发挥。每个社会人，从他开始出生在这个世间，就应该享有平等的发展机会，有哪个人刚开始就会做人？每个人都应是一步一步从无知到有知，从不了解到了解，从弱小到强大的。企业需要人才，但试问一下，人才从那里来？他们全部是从校园出来！但是你们看看现在的中国，应试教育，学术腐败，官学勾结的大环境下，能有多少个真正有资格说自己是一个全面到位的强人？！每个人的素质只决定在填鸭式教育的分数上，每个人的前途都只能寄托在权力关系的基础上，这样的环境，培养出来的，只有小人，因为小人只会依附权力，依附关系，真正会做事的，真正想做事，真正想为人的，由于在心智角斗中是处于弱势，致使他们这些人都不得到发挥，最后变成了人格上的扭曲，社会的黑暗就是从这里滋生，社会，国家的诚信就是从这里缺失！！企业只把利益看在第一线，全然不顾长远的企业文化发展，这些的企业又可以生存得多长时间？什么是人才？可以拿到利润，可以拿到钱的就是人才？没有社会责任心，没有公德，没有自我管理能力，没有创新能力的人对企业又有什么用，只顾眼前，全然不顾长远发展，这样的国家又会有什么前途？！
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