电气工程专业毕业生的找工历程
       在工作尘埃落定之际，写一篇找工历程，为自己的求职之路划上一个完美的句号，也为正在努力找工作的朋友，和即将踏上求职征程的师弟师妹们作为参考。
首先声明，我不是牛人，牛人看到这里可以停了，写这篇文章是给大多数人看的并且希望能给大家一个启发。我的大约情况：专业电气工程；由于我偏科比较严重，所以大学里挂科无数，更不知奖学金为何物；通过四级；大学里唯一能拿出去见人的是曾获得优秀党员，有参加一些学生工作但不出色。
我是比较早开始找工作的，十月就开始了，但是由于刚开始自己的职业规划和定位不明确，所以找了很多行业，这些行业大多数是自己专业方向的。从十月在学校举行的奥的斯校园宣讲会到四月底的学校招聘会，大大小小数场，总共收获几个OFFER。下面将分楼介绍我的找工历程。 
一.找工作准备 

2楼和3楼是在参考别人基础上再加点自己的想法写的。
其实找工作不难，但找好的工作就比较难，找一份公司职位地点发展待遇都好的工作是难上加难，所以，在找工作之前，首先必须对自己作一个全方位的了解和自我定位，包括喜欢做什么，擅长做什么，想冒险还是求稳定，职业道路怎么规划等，还有重要的一点：你有多少料。切勿妄自菲薄，也忌夜郎自大。建议师弟师妹在找工作前，先做做相关的职业测评了解自己的优势和不足，然后认真看看相关的笔面试资料。
其次，找工作，顾名思义，就是“找”，应该主动出击，而且应该积极地和坚持不歇地找。身边的例子，找工找到疲倦时就随便签了个公司，事实上这个公司并不可能是适合他的，结果是后面又要重新找工作，这样日子更累。如果你真的身心疲累了，请问你自己，你心目中的工作是怎么样的？你的理想在哪？找到继续前进的动力。 
再次，手机、电脑、网络一个都不能少。
手机，不用多说，90%用人单位联系你靠的都是它。
电脑，修改简历、储存数据、配合网络收集信息用。
网络，收集信息的重要工具，建议每天浏览中大华工广工的就业在线、应届生网、逸仙时空、华工木棉、工大后院各一次，
有人会问怎么不游览中华英才或前程无忧？ 

因为我是应届生，应届生网包括了每天更新的信息，还有大把大把的笔题和面筋，是很不错的网站！
还建议加入本校学生组织的就业群，从上面可以即时了解到最新信息和大家的综合意见。
千万不要等到身边的同学或QQ上哪个群说明天哪里又有招聘会或宣讲会了，
才急急忙忙地准备简历。
关于简历 
简历是一切后续活动的敲门砖，没有哪个企业在没看到你简历之前就会给你OFFER，相反，简历做的好可以使你有更多的机会。所以简历是非常重要的。
如果其目标公司是非艺术类非广告类，不用求职者重点表现创意的，简历无需封面，无需彩印，也无需文件夹，自荐信因人而异，如果你有信心写得特别、写出特点就附上自荐，
如果是千篇一律的，只是比别人的多几个奖或少几个字，个人认为就不必了。
排版、字体、边框都应该小心翼翼地检查，通常HR不会因为有彩印或封面而加分，却会为你的字体不一，排版不齐，边框粗细不等而扣分。
简历必须具备针对性、一般1-2页最长不过3页、面试官一般只会看1-3分钟、绩效量化的常识应该谁都懂了，
再补充有几点细节吧：
1、简历第一页的中间是重点部分，奖学金、优秀干部、科技比赛、文艺比赛奖项的都放在这里，给HR视觉的冲击，让他/她第一印象就觉得你是一个优秀的好学生。
2、如果没有拿过什么奖，就写出与职位相关的工作经历或项目作品。
3、如果觉得实践方面不够“辉煌”，可以作20%的夸张，但要提防深入式面试。
4 、简历上的内容要能背出来，英文版的也至少要能背个大概。
切记：简历不是罗列你做过的，而是写出与职位要求相符的、公司想要的。 最后，关于照片，
照片上的人可以不帅，但不可以没精神、没亲和力，一张神采奕奕、具有亲和力的照片可让你的简历加分不少。
建议找个正规的照相馆，穿上正式的服装，女生最好略施淡妆，睁开大/小眼睛，扬起具亲和力的微笑。 
二.网申+笔试+面试技巧 

关于网申：
1.1 何为网申？ 
所谓“网申”，即 apply on line(网络在线申请) ，目前很多公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁、本田、丰田等) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR(人力资源) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。 
 关于网申中的开放题（Open Questions） 
网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：  
1.2.1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3 -5年的规划 
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。 
1.2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？ zd.54yjs.cn 
对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。 S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 bbs.54yjs.cn 
1.2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人 
  这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 
1.2.4 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等 
    这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。 
1.3 网申过程中易犯的错误 
1.3.1 为了及时提交申请，打开网页直接申请 
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
1.3.2 细节并不重要，只要差不多就可以了 
错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。   例如，某同学在给美林证券写完 Cover Letter ，募然发现……他居然在一处地方写的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题： 第三题 请简要说明你应聘美的集团的原因
看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。 www.54yjs.cn 
1.3.3 感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了 
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！ 
1.3.4 随心所欲，想怎么填就怎么填 
 一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。 
1.4 关于网申的 9 条建议 
（1）由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。 ) 
（2）另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用ＷＯＲＤ保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。 
（3）很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。 cdcd5072bb?应届生求职网YingJieSheng.COM?036ebd0562 

（4）很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。 
（5） 多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。 
（6）千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。 
 （7）网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。 
（8） 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利华 ) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。 
（9）公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。