一、理解公司的企业文化 企业文化是一个公司长期以来形成的信仰、观点和态度等。一些公司会把这些诉诸文字、编印成册，包括做每一件事的规则和流程，甚至还有穿着打扮（一家很有名的计算机服务公司，曾一度规定男士们不能打绿色的领带及其它一些琐碎小事）。大多数公司则没有这么多“繁文缛节”，甚至没有成文的规章。 
    能够尽快融入公司，你必须学会观察，并且“不耻下问”———因为每个公司几乎都有一套成文或不成文的关于言行举止、商务来往等的“暗语”。 
公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。也许你在面试时就感受到了这些，但真正领会这个公司的信仰和做事的原则，你还要花上几个月的时间。有时，你也会看到实际的做法与公司所倡导的“文化”并不相吻合。从长远来看，你的职业满意度取决于你个人的信仰和价值观与公司的企业文化的“匹配”程度。 
       二、领会公司的成文和不成文的规章制度 
你在员工手册上已经看到了公司的成文的规章制度。现在，你需要领会的三件事情是：哪些规章制度被严格地遵守着，哪些不是？不成文的规章制度又是什么？这些可能会使你在日后的工作中“碰钉子”，并且你永远也意识不到你是在犯错误。 
知道这些“秘密”的最好的办法是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请３天以上的病假时，必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。 
有些不成文的东西则是关于个人修养和职业道德的，例如办公时间处理个人事务、因私利用公司的材料和设备、办公室恋情以及其它涉及私人的事情。 
       三、请假要三思 因为涉及个人生活方面的事务而需要请假，比如医生的预约、家庭事件等，公司与公司的态度有很大的不同。有些雇主很慷慨，只要事后你补出了这段时间就行；而有些公司在请假方面却很计较。有时候，这些事情是由你的主管来决定的。你最终会发现，要想在公司立住脚，在起初的３个月，你必须尽可能地少请假。如果你正在装修房子或不得不去看牙医，你应该尽可能地在工作时间之外来办理。即使你看到别人花上一整天来处理私人事务，你也应该遵从这条建议。区别在于你是新员工，你需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已经有了休假的计划，你应该尽快让老板知道。最佳的时间是在你接受这份工作时就提出。大多数的经理们会理解并且设法满足你的这种需求，但他们不希望你在事后很突然地提出，这会让他们很费力地去向ＨＲ部门解释。 如果你在头３个月里非得请假不可的话，请尽量错开星期一。许多经理会把周一的缺席视同为周末的早退，如果你不想被错误地贴上“标签”的话，就尽量不要在周一请假。 上班迟到也是要不得的，但不同的公司有不同的要求。有些公司只能迟到３分钟，而有些公司可以迟到３０分钟。但对于身为新员工的你来说，还是尽量早一点到为好。