我的押金莫名消失
大学毕业生小李看到某公司的招聘广告后,决定应聘英文翻译岗位。小李交了500元押金和50元信息费,拿了一篇文章回去翻译。交稿时,小李得到了80元稿费,再拿稿件回去翻译。两周后小李致电公司准备交稿,可电话怎么也打不通,赶到公司,办公室里黑灯瞎火,问保安,说公司搬走好几天了,去处不详。
调查显示,面对各式各样的职场骗局,参与者遇见最多的是收取保证金、押金,比例占到了28.16%。面对企业的要求,不少求职者为得到职位不得已委曲求全。
专家指出,其实国家已经明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。凡是简单聊两句,草草应付面试后就说你被录用的招聘,可能重视的是你的财而不是才。
总也过不了试用期
“对不起,经试用期考核,你不合格,被解聘了。”小王在一家公司工作3个月后,就被这样的“外交辞令”辞退,而公司只在面试时口头承诺试用期满后会与他签约,并没有签订任何书面有效的劳动合同。因此他辛苦了几个月,就被一句话打发走了。事实上,这并不是他第一次被“婉拒”,这样的事已发生4次了。
专家指出,关于试用期,劳动部早已做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年,试用期不超过60天。但利用试用期骗取廉价劳力仍比较普遍,用人机构往往振振有辞。面对这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核都应该白纸黑字落在书面上,同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆,但在供需严重不平衡的现实面前,求职者往往是弱者。值得注意的是,调查发现,面对职场骗局,向工商,公安和劳动管理部门投诉的人只有15.26%,而32.63%的求职者往往自认倒霉不了了之,还有一部分人只是采取传统的方式广而告之亲朋好友。
当心这些职场“地雷”:1、提供虚假职位信息2、以入职培训名义骗取费用3、不按规定提供有关保险和福利4、招聘是假,卖产品是真5、单位突然“人间蒸发”。
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