六成多大学生暑期参与实践
    据调查结果显示，在暑假期间，有六成多的大学生利用暑假参加社会实践，提前体会工作状态。其中，28.4%的大学生会到意向单位实习，33%的大学生会选择兼职打工，而不是在家休息。
    之所以有如此多的大学生放弃暑假的休息时间选择走上社会，是因为在绝大部分大学生看来，实习对于他们未来找工作和职业发展的重要性不言而喻。
    46.3%的大学生认为实习对于未来的就业是非常重要的，47.7%的大学生则认为比较重要，二者相加超过90%，足以证明大学生们已经充分认识到了社会实践的重要性，认为通过这个途径可以增加求职的竞争力。
    近日，智联招聘（www.zhaopin.com）等单位联合开展了大学生暑期实习的调查，通过对5296名大学生的调查，结果显示，在暑假期间，有6成多的学生参与社会实践，半数以上的人对实习效果并不满意。从企业来看，愿意接收实习生的企业还不到一半，不过，愿意接收实习生的企业中，有近8成企业会考虑录用实习生。
    实习目的增加求职资本
    大学生参与实习的目的是什么？据调查分析，大部分学生并没有把实习单位和未来的工作单位联系起来，而是着眼于未来，看重实习所积累的各种经验。
    在调查中，几乎相同比例的人分别选择了获取业务经验、获得职场人际交往等社会经验以及获得资历为以后找工作打基础，尽管三个方向获取的经验并不完全相同，但是大方向只有一个，那就是为未来打好基础，增加未来求职的资本。而希望留在实习单位的大学生，仅占2.5%。
    半数以上不满意实习效果
    实习生对实习单位不太满意的地方是，近四成的职场人认为得不到机会充分锻炼，还有超过三成多的职场人认为实习中把自己当成打杂的，接触不到实际工作。对由于实习费用而不满意的人员只有11%；而与正式员工处理不好人际关系的占6.2%。可见，尽管大家都意识到了实习的重要性，也都纷纷投入到实践中去，但是最终还是需要企业提供更多、更深入的机会。
    不过，值得一提的是，虽然只有2.5%的大学生实习的目的是留在实习单位，但从实际统计来看，有6.2%的实习生，毕业后留在了实习单位。
    不到半数企业愿意接收实习生
    从企业人力资源负责人的调查来看，只有48.1%的企业表示愿意接受实习生，有51.9%的企业明确表示不愿意接收实习生。
    企业不愿意接收实习生，最主要的担心是怕影响公司的正常工作，其次是担心泄漏商业机密，排在第三的是担心增加额外负担。
    近8成企业会考虑录用实习生
    在表示愿意接收实习生的单位中，有接近八成的企业表示愿意录用在本单位实习的毕业生，这对毕业生的确是一个好的信号。
    智联招聘职业顾问认为，大学生认识到社会实习以及社会实践对于未来就业和未来职业发展的重要性，这点已经说明了在当前严峻的就业形势下，大学生们开始意识到了职业规划和工作实践的重要性。
    企业也应该在使用人才的同时，为人才的成长和发展提供更加广阔的平台，为大学生创造更多的实习条件，充分调动这些未来员工的积极性，这对于企业和刚刚踏进职场的实习生才是一件双赢的事情。