2018年，舟山市面向全球公开发布紧缺专业人才岗位目录，涉及岗位77个、需求79名。其中，聘任制公务员需求8家单位10个岗位12人，主要涉及国际金融、大宗商品、油品贸易、绿色石化、城市规划等领域；紧缺高端人才需求31家单位67个岗位67人，具体来看：

一是岗位设计上牢牢聚焦重点。从岗位涉及领域来看，石油化工6个，航空产业3个，大宗商品交易、金融15个，招商引资5个，城市建设6个，英语同传2个，海洋电子信息、海洋生物7个，港航物流、国际海事、旅游管理等5个，船舶海工5个，以及医院、院校学科带头人需求岗位19个。自贸试验区、绿色石化基地、航空产业园、海洋产业集聚区、海洋科学城等重点板块实现全覆盖；

二是人才层次上突出高精尖缺。在年薪区间上，30-50万年薪岗位52个占68%，20-30万年薪岗位25个占32%，更加体现高端；在年龄结构上，大部分岗位要求40或45周岁以下，更加偏向活力型精英人才；在学历层次上，要求研究生、高级职称的岗位有51个，占需求总数的66%，高学历、高职称人群成为需求主体。

三是引才模式上坚持多元融合。引才模式向“用人单位提出需求，人才平台统一发布，专业机构协同参与，政府补助猎聘费用”的全新模式转变，探索形成双方沟通充分、岗位定位精准、人选匹配度高的市场化引才模式，有效破解了传统引才模式的局限性，得到了用人单位的充分肯定。本轮引才我们在面向海内外发布引才公告，接收自主报名的同时，继续依托专业猎头公司靶向猎寻适岗人才，最大限度提升引才效率和精准性。

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