意大利科学家伽利略在1630年提出一个分析学的基本问题──“一个质点在重力作用下,从一个给定点到不在它垂直下方的另一点,如果不计摩擦力,问沿著什么曲缐滑下所需时间最短。”最后被数学家及物理学家们证明,两点间最快的路线并不是直线,而是一个一段旋轮线,这条就是有名的“最速曲线”。而且几个不同的质点在“最速曲线”的不同位置同时出发,却在同一时刻抵达终点。
这条“最速曲线”对于我们企业的战略选择和战略执行比较有启发意义。很多企业在做战略规划的时候,过多的考虑自己所处的行业位置这个因素,以此来说明这是企业的实际情况,而没有去找实现战略的那条“最速曲线”,“最速曲线”表明目前的位置并不是我们过于重视的核心点,如果过分关注这一点,就会局限了我们的视野和想法。也就是说,如果我们找到了那条通往战略目标的“最速曲线”,我们很可能会和在我们前面的竞争对手同样达到目的点,取得甚至超过他们的业绩。君不见,市场上的“黑马”比比皆是。打开上市公司的股票走势图,拉长距离,你看看他们走过的路径,同样行业的公司,上市时间也差不多,有的已经翻了100倍了,而有的还在原地踏步。
在战略执行方面也同样如此,当我们确定了战略以及目标值后,执行成了我们的突破难点。“最速曲线”告诉我们,两点直接的最短距离是直线段,但从一点到达另一点的最快路线却不是直线。当我们对着目标努力地过程中,不能太直接的向着目标进发,很多隐藏的问题需要提前考虑和解决,有些事情还要经过创新性开发后才能够做,扫平障碍需要各种措施的配套。所以要思考在实现战略目标的过程中,需要做哪些必备的辅助性工作,始终以“最快”为目的,有时候“快”就是“慢”是必须的选着,看似走了“曲线”,结果却能够更快的实现我们的目标。
综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]
舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]
综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]