培训效果度统计表

      在各种培训方式中，培训的效果是至关重要的，如何实现高效的培训效果，是培训师、培训课程首先要考虑的，由于受课程、场地、受训人员等方方面的影响，选择不同的培训方式，就有不同的培训效果。

      从图中我们可以看出：
      从“知识获取”的目的看，案例教学法、研讨法和视听技术法更有效。
      从“改变态度”的目的看，角色扮演法和研讨法更为有效。
      从“分析能力”的角度看，案例法和模拟游戏法较为有效。
      从“人际关系”的角度看，研讨法和角色扮演法比较有效。
      从“知识接受”的角度看，研讨法、案例法和模拟游戏法较有效。

      我们常见的传统讲授法则是综合得分较低的一种。因此，在培训方式的选择中，有序地选择安排培训运用方式，把不同的知识点、技能点、观念点组合起来，从中选择最优的方式进行培训，一定会获得最佳的培训效果。