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在商业环境中游刃有余而需要的一种认知技能，也称为“决策智慧”，指的是一个人在以下三种主要工作环境下展示的能力：一，成功完成任务；二，与人展开合作；三，进行自我反省。管理者在上述三方面的能力越强，他的决策智慧就越高，就越有可能成为柯林斯笔下“适合的人”，韦尔奇口中的“明星”，杜拉克赞赏的“运筹帷幄的指挥大师”。全球最有影响力的管理大师之一柯林斯，称他们为“适合的人”。韦尔奇称他们为“明星”。已故的杜...[详细]
“我辛辛苦苦挣了百万的年薪，却要缴纳40多万个人所得税(个税)，而有人炒股一夜暴富挣了几百万元，股票转让时却不用交个税，这确实不太公平。”一家日用消费品企业税务总监张丽对第一财经感慨道。 中国个税属于世界上少有的分类所得税制，具体被分为11类，分别是工资、薪金所得：个体工商户的生产经营所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得等等。 其中最为普通大众熟悉的...[详细]
众所周知，连锁的本质是复制，而复制的前提是产品、操作和管理的标准化。只有标准化，才能使企业把局部成功模式复制到全国，才能以星星之火形成燎原之势。绝味的复制速度如此之快，其成功的秘诀在哪里呢? 标准化生产和配送是核心 绝味负责人透露：“首先要保证产品可以复制。标准化的产品制作流程和时间，造就绝味的今天”据了解，绝味在生产过程中要经历几十道程序，所有流程均实现标准化，以此来保证...[详细]
何谓专业人 (Professional)？与专家 (Specialist)又有什么差异？我认为，所谓的“专家”，是指在某个专门类别的领域里，成为一家。若此“专家”同时具备各项素养，方可称为“专业”或“专业人”。 重视人力资本的机构或企业在争取人才上，以具备“专家”资格、或极具潜力成为“专家”者为雇用的根本条件。因此，如果你能够好好学习自己的专攻方向，深入理解自己主修领域的知识，加之娴...[详细]
所谓的企业文化管理，实际上就是后现代企业的企业文化管路战略。与现代企业不同的是，后现代企业将企业文化管路建设作为其管理的核心。因此，我把“企业文化管路建设”称之为“文化管理战略”。这一称呼上的改变昭示了后现代企业与现代企业的不同。 在企业文化管理路上升为管理战略的后现代时期，对企业文化管理路的整合或“建设”变得空前重要。在此，我要强调一个观点：企业文化管理...[详细]
在那些返乡创业不成再踏打工路的农民工中，有这样一类人，他们有技术、有热情，但缺少资金、管理经验和市场头脑，过度依赖政府扶持，抗风险能力差，政策和市场稍有风吹草动，脆弱的企业就难以承受，不得不再次踏上外出打工路。 从小就跟着母亲学习苗族传统刺绣和蜡染技艺的全国人大代表蔡群是贵州有名的“绣娘”。2005年，她外出打工返乡，在家乡贵州省织金县的苗族村寨里建立了“蔡群...[详细]
明明阅人无数，为何还是会看走眼？有时候，或许问题不是出在面试者的心态和实力，而是主管自己。当个识人眼光能与时俱进的伯乐，也是经理人的必修课！ 千里马等待伯乐慧眼识人，伯乐却长叹千里马难寻。如何找出真正的人才？如何辨识出他是不是真才实学？即便是阅人无数的高阶主管，每当面试新人时，这个问题还是深深困扰着他们。 2012年，万宝华针对全球近4万...[详细]
早几天，李铮又回到了自己的母校泉州师范学院软件学院。他这次是来给同学们作创业报告的。这位该校的2012届毕业生一直是师弟师妹心目中的“创业英雄”。去年7月，他刚毕业走出校门时，就已经坐拥两家智能手机体验店，身价过百万。而这些财富既不是继承自父母，也不是上帝的恩赐，而是自己用不到一年的时间创业得来的。 机遇总是垂青有准备的人 &nb...[详细]
坐拥半壁江山的明星ＣＥＯ们时间有限，却能运筹帷幄、日理万机，还可以享受生活，他们在生活上有哪些自律秘诀，能让他们轻松完成拚战任务？ 他们跟我们一样，一天只有二十四个小时，每天被会议、项目追着跑，电话、E-mail没有停过，永远有忙不完的事。 但是他们却有办法气定神闲地回家吃晚饭、陪家人，常常绕着地球飞也一样神采奕奕...[详细]
知识经济时代，管理者愈发意识到，无论是立稳脚跟，还是基业常青，最关键的驱动因子归根结底就是员工，员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此，曾经不起眼的员工管理变得越发具有战略意义。 人力资源管理大师Ulrich基于对全球人力资源管理理论和最佳实践的追踪研究，提出员工管理之6B模型。 一、员工聘用（Buying） ...[详细]
（哈佛模式）人力资源管理 第一部分：工作分析与职务设计：人力资源管理概论
哈佛模式人力资源管理第一编 人力资源管理概论第1章 人力资源概述第2章 全球人力资源管理新趋势 第3章 人力资源管理的职能与原则 第二编 组织设计与人力资源规划第1章 组织结构 第2章 组织机构 第3章 组织设计第4章 组织变革 第5章 人力资源具体规划 第6章 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计第1章 工作分析 第2章 企业职务设计第四编 甄 选 聘 用第1章 员工招聘 第2章 管理人员的选聘 第3章 面试与选拨 第4章 录...[详细]
在浦东新区一家猎头公司工作的王文杰最近觉得“生意”清闲了不少。临近年末，他每每主动联系“目标人才”，总有一些人犹豫不决。有些干脆直截了当地跟他开条件，“要跳可以，等拿了年终奖再说”。只因为一个年终奖，他发觉碰到“十万火急”的职位，需要多费不少唇舌，也不一定能让对方动心。 希望鱼和熊掌兼得事先和猎头约定 王文杰最近根据客户公司要求，主动联系了不少目标人才。但他粗粗统计了...[详细]
近日，江苏、浙江、广东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%.南京企业工资最少涨6%的消息刚刚公布，上班族喜上眉梢之余，不禁为如何开口加工资犯怵。有迂回者，从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系，顺利讨要到加薪名额；有敬业者，酒后吐真言正中了好酒的老板下怀，意外加工资……加薪不比寻常，想加工资的愿望人人有，西祠“...[详细]
今天在公司进行“走动管理”的过程中，发现一个员工并没有按照前两天我们在谈话时候双方约定的职业发展规划的路径开展她的职业学习，而是看到她在不停地打开一些相互之间的主题毫不相关，并且大部分和她的职业方向并不聚焦的文章在那里阅读。由于已经观察了她一整天了，看着她在那里把一个个IE窗口“开了又关、关了又开”，觉得应该提醒她重视这个问题了，于是我...[详细]
据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多，竞争非常激烈，面对外企求职中给求职者带来的种种困惑和挑战，智联专访间邀请到资深外企HR徐庆菁女士就外企面试、英语求职等话题接受了主持人的采访。 &nbs...[详细]
生活正在被改变着。油价涨了、人民币升值了、出口退税政策调整了……蝴蝶的翅膀扇起的风暴，席卷了每一个人，这其中，同样包括那些被人称为中产阶层的白领们。他们令人羡慕的生活，也在悄悄地发生着变化。有人开始拼车，有人学会了记账，有的更是与“月光族”说“ByeBye”。 外贸白领 杨杨 35岁 维护客户像呵护新生儿 &nbs...[详细]
据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多，竞争非常激烈，面对外企求职中给求职者带来的种种困惑和挑战，智联专访间邀请到资深外企HR徐庆菁女士就外企面试、英语求职等话题接受了主持人的采访。 外企、名企、国企，是按照投资方来分类的，外企A...[详细]
很多企业管理者反映，企业花钱做培训，有时候投入很大，却见不到效果。更有甚者，经过培训的人员不但没有取得预期的效果，回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加培训，这是什么原因呢？…… 经过调查，我们发现，企业培训投入大，产出少的原因，大多是没做好四个方面的工作： 第一：调动员工的学习积极性。是“要我学”还是“我要学”培训效果会天差地别。...[详细]
今年是**历史上极不平凡的一年，**圆满完成了撤地设市，顺利召开了“三会”，是改革力度最大，经济建设增长最快，知名度提升最快，发展变化最大，大事喜事亮点最多的一年。一年来，在中共**市委的正确领导和省委统战部的指导下，**市委统战部高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会及**市第一届党代会、人代会、政协会精神，紧紧围绕第一要务，...[详细]
白羊座 个体性质：热血每天洒，义勇先锋就是我！ 这个人可以当开路先锋，尤其是你今天要是有难言之隐或是不好意思的地方，白羊座的同事都会当仁不让的帮你，他们的热情绝对是“送佛送上天”型的，不仅世间少有，还是一群不惧强权的开路先锋。 不过前提的是，你也要是个开朗的人，或是能和他们一起乐天的人，否则会对于这个乐观同事感到吃不消；他就像是一个对于世界充满好奇的宝宝，可爱又天真---但是哭闹也是他们的本事...[详细]
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