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就业易招工难折射产业转型升级动力切换从“人口红利”到“人才红利”又到一年毕业季。根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生达820万人，再创历史新高.“尽管今年高校毕业人数创新高，就业压力再次加大，但从学校统计情况看，今年就业率较高，就业形势整体向好。”广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷拿着尚未做好的统计表对中国证券报记者说，初步统计，今年这个学校的本专科毕业人数4534人，已签约人数4308人，就业率超过...[详细]
《智联招聘2018年大学生求职指南》发布：应届毕业生仍感就业困难，但求职压力稍有降低
《智联招聘2018年大学生求职指南》发布：应届毕业生仍感就业困难，但求职压力稍有降低 （2018年6月14日，/智联招聘/）2010年以来，全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上，每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上，2018年毕业生预计达到820万人，再创历史新高。为了更好的了解高校毕业生的求职心理和行为特征，智联招聘持续开展应届毕业生就业力市场调研活动，帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求，以...[详细]
女性在就业市场本来就可能面临歧视，未婚未育的女大学生面临更大的求职压力。优先考虑“已婚已育”的女性，是不少企业招聘女性求职者的“潜规则”。 “抱娃参加毕业典礼、大学已生二胎……临近毕业季，越来越多的大学生‘妈妈’脱离了学生身份，也被人们所注意。”在读大学生生子已不稀奇，这种现象正从研究生蔓延到本科生。有人认为，一家三口甚至四口拍毕业照简直就是人生赢家。不过...[详细]
进入年底，每年一度的应届毕业生求职季进入关键阶段。另一方面，“慢就业”一族却正在悄然壮大。一些毕业生以“充电”、游学、支教、自主创业等形式应对匆忙的就业大潮，以期找到更适合自己的人生方向，毕业后不急于就业的现象越来越突出。 有专家指出，“慢就业”代表着大学生对被动就业、盲目就业的反思，由关注就业效率转向就业质量，体现了大学生择业观念理性化、多样化的转变。但...[详细]
关于大学生就业，一份权威报告近日诞生了。省教育评估院昨天正式发布了《2013届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》(以下简称《报告》) 在全省102所高校的16.8万名学生中，调查得出了一些可靠的数据。其中，三项指标均超出全国平均水平——截至今年6月，2013届浙江省高校毕业生的调查就业率为96.2%，其中创业率为4.63%，就业满意率为76.3%， ...[详细]
一、数据说明 麦可思-2014届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”以2014届大学毕业生为调查对象，从2013年9月开始，直至毕业前夕，对应届大学毕业生求职和求学进行跟踪调查，实时了解应届本科、高职毕业生及研究生求职与进一步发展计划。 本分析所用数据的调查时间从2013年11月23日开始，2013年12月20日结束。收回独立IP地址的2014届本科毕业生有效答卷共2656份。调查方...[详细]
麦可思最新发布了2014届大学毕业生的就业压力调查，发现七成未签约毕业生求职压力大；“女硕士”求职压力比“男硕士”高9个百分点。 据了解，2014年全国高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步增大。通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的，分别为74%和73%。其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点。值得注意的是，在被...[详细]
进入四月，应届毕业生求职也迈向高潮。日前，大连理工大学、辽宁师范大学、大连大学等高校相继举办了校园春季招聘会，高校就业指导中心反映，受经济影响，参加春季校园招聘会的企业数量和岗位与去年同期相比都有所下降。从事就业指导工作的闫老师告诉记者，“与去年相比，今天来我校招聘的企业数量下降了40%，大学生就业形势严峻。” 随着高校各专业考研复试成绩的...[详细]
研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生，这正是当下就业市场的现状。近日发布的2013届毕业生求职压力分析，调查显示，硕士毕业生求职压力大的比例要超过本专科生。有专家指出，研究生就业压力大，最主要的原因是近年来研究生持续扩招所致。 求职治学“两头难” 去年拿到交大文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市场营...[详细]
研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生，这正是当下就业市场的现状。根据近日发布了2013届毕业生求职压力分析，调查显示，硕士毕业生求职压力大的比例要超过本专科生。有专家指出，研究生就业压力大，最主要的原因是近年来研究生持续扩招所致。 求职治学“两头难” 去年拿到交大文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市...[详细]
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ ...[详细]
从不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就业者”，最新一项的《海归就业力调查报告》显示，在海归回国大潮下，他们的就业心态趋向平和，更为务实，而就业范围也日趋多元，在专家看来，其背后是多元的专业选择与“更自主的内心选择”。 中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已成为世界上最大的留...[详细]
销售： 年底销售人员的压力主要来自以下几方面：第一，回款压力。第二，业绩冲刺。第三，为来年业绩做准备。第四，年终关系维护：应酬多，对身体也是不小的压力。 财务/会计财务： 面对的工作事无巨细，包括报销、票据截止的汇总，以及账务盘点、做报表、制定财务规划等，劳动强度是平时工作量的3倍。而且财务人员面对的都是数字、报表，本来就容易造成心理饱和、疲惫。做年终审计时，财务部的...[详细]
最新调查显示应届生找工作 一线城市不再是首选 此外—— 吸引人才名企难敌好行业 日前，高校的第一轮企业宣讲会结束，一些应届毕业生已有了就业去向的初步打算。调查显示，在高企的生活成本面前，仅两成应届生愿意留守北、上、广等一线城市，毕业生在选择时，更看重行业潜力而不是企业名气。 分行业专业人才招聘网站英才网联联合《法制晚报》推出的应届生“毕业去向”...[详细]
农历新年将至，面对明显增多的工作、业务，即将到来的考核、总结，很多职业的从业者在年底感受到高于常人的压力。据一项“年终压力排行”的调查显示，销售财务/会计、建筑承包、行政人员、人力资源、基金/保险、公关人员、医务工作者、会展/酒店等职业年终压力最大。 销售 公司会根据回款金额计算销售奖金，销售人员也期望...[详细]
为更好地满足青岛奥帆赛期间企业的用工需求，中国青岛人力资源市场于4月至8月份开展了“迎奥运促就业”专项服务活动。25场专场招聘会，共收集发布岗位37138个（次），参会求职者达4万人（次），达成意向1.3万人（次）。 活动期间，中国青岛人力资源市场同时向各用人单位开展了用工需求调查，深入了解企业用工需求，并专门建立了劳动用工需求...[详细]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千...[详细]
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