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离职证明，即解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用，主要在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，新的用人单位可以依法聘用；证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇；证明劳动者在原单位的相关工作经验，便于劳动者求职。在实践中，由于劳动者与用人单位存在纠纷或者对法律认识有分歧，经常...[详细]
【案例介绍】2020年7月，刘某入职某热能公司，双方签订劳动合同。当日，刘某在“自愿不购买社保申请书”上签字，确认“自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保，以每月500元社保补贴形式发放于工资中”。2021年7月，因刘某投诉，热能公司为其补缴了社保费用及滞纳金。热能公司经仲裁后提起诉讼，要求返还已支付的社保补贴。法院认为，热能公司虽然提供了刘某签字确认的有社保补贴的工资单，但经调查热能公司的仓库、生产、财务...[详细]
企业把互评结果作为考核员工绩效的依据之一，本无可厚非，但前提是应对评分的主观性以及考核指标、分值权重等设计出科学合理的制度。毕竟，用互评结果证明员工的工作能力和将其作为绩效考核标准，关乎员工的切身利益，科学合理的制度设计是关键，如此才能发挥互评效果，构建和谐劳动关系。正在上班的王敏突然接到公司人力专员的电话。对方称因为“员工互评负反馈太多、排名垫底”，公司认为她无法胜任工作，因此试用期绩效考核没有...[详细]
超过退休年龄的老年劳动者无法享受工伤保险待遇既是劳动保护问题、法律问题，也是社会问题。有关部门应在广泛调研、充分征求各方意见的基础上，推动《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的修改，用顶层制度设计消除老年劳动者工伤保障的“法治真空”。近日，在浙江省宁波市，一名60岁的快递员在进行快递分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司建立劳动关系，进而无法申请工伤认定。随着我...[详细]
两年前，王某等人与某餐饮总公司下设的酒店签订了为期3年的劳动合同。近年来，由于酒店在经营中遇到困难持续亏损，没有能力向员工支付工资。日前，酒店作出了暂时停止营业的决定，但其拖欠员工的工资仍然没有兑付。在这种情形下，王某同事等人前去餐饮总公司讨说法，总公司董事长告诉王某，这家酒店虽然是总公司的分支机构，但它是自主经营、自负盈亏，总公司没有向酒店员工支付工资的义务。再说了，这家酒店已经很长时间没有向总...[详细]
劳动者因工作原因确诊热射病，可以通过工伤认定的方式维权。但不少劳动者对热射病知之甚少，不知道“中暑”也可申报工伤。加之一些用人单位在职业病诊断环节不配合提供相关证据材料，导致一些劳动者认定工伤困难。法律界人士认为，用人单位应重视工伤保险的保障作用和为意外“兜底”的作用，为劳动者缴纳工伤保险。热浪袭来，高温作业下的劳动保护引发公众关注。根据《职业病分类和目录》，被认定为职业性中暑后，劳动者可以进行职...[详细]
距离《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施已经过去了11年。 这部保障劳动者权益的法律，解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。在劳动合同法及相关条款的规范下，大部分行业劳资双方的权益都得到了法律保障。 有关专家告诉《法制日报》记者，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系，“现实生活中，由于受保护范围的限制，仍有一部分劳动者游离于劳...[详细]
最近，深圳一汽配厂5名工人患白血病被鉴定为职业性肿瘤的消息，引发了人们对职业病的关注。 看到这则新闻时，李伦明有些唏嘘，自己的职业病诊断不知何时能开始。 去年9月，在福州一家机械厂工作的他，下班回家途中，不慎被电动车碰伤，去医院就诊时却意外发现肺部有阴影。经检查，李伦明被确诊患了尘肺病。可在诊断职业病时，由于劳动关系难以认定，导致诊断受阻。 记者近日持续调查发现，在...[详细]
黄昏就业族，就是好不容易熬到了退休，本想安享晚年但迫于物价不断上涨的压力，如今却变成了再就业一族的普通职工。1产生原因一些退休的普通职工，每个月退休金1000多元，但现在物价涨得太厉害了，还要给孩子还房贷，退休金根本不够花了，在生活的压力下退休后的职工只好又重新找份工作，满足家庭开支所需，于是催生出一批黄昏就业族。 2主要群体“黄昏就业族”的主要群体是普通工薪阶层，由于这些人的退休金相对较低，退休后...[详细]
【案情简介】 2018年2月，四川省达州市经济开发区总工会在开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动时，收到了77名农民工递交的联名《请求书》，反映达州市C公司拖欠农民工59万元工资的情况。经开区总工会高度重视，在向党工委、管委会汇报之后，立即与人社、信访、公...[详细]
降低养老保险费率正在制定方案同时逐步提高保障水平 目前基础养老金最低标准已提至88元10月31日，人力社保部举行2018年三季度新闻发布会。新闻发言人卢爱红表示，社保“黑名单”发布以来，已有部分企业因限制措施而无法承揽工程建设项目，受到应有惩戒。年底前下发农民工工资支付考核方案，春节后适时启动2018年度保障农民工工资支付工作考核。同时，落实国务院常务会议关于研究提出继续降低社保费率具体办法的要求，会同有关部门...[详细]
2007之后，由雷曼兄弟公司破产引发的金融危机动摇了日本式经营的根基：由于业绩低迷，松下、索尼、东芝等企业相继实施了大规模的裁员计划；在日本企业中被视为“家常便饭”的加班越来越少；由于裁员盛行，以和谐为特征的劳资关系逐渐走向对立。本文试图通过对日本企业人力资源管理的分析，找出日本企业人力资源管理的特点，探讨日本企业人力资源管理的发展趋势。传统的日本人力资源管理模式“终身雇用制”、“年功序列制” 和“企...[详细]
处在试用期的职场新人，培训期间到底有没有工资？试用期有加班费吗？这些关于试用期的合法权益，你必须要知道。职场新人维权，请认清这些“坑”。2018年8月1日，张女士被杭州靓辛化妆品公司聘用。第一天上班，公司就安排张女士外出岗前培训半个月，并与其签订了劳动合同，约定试用期一个月。培训结束后，张女士正常工作，但9月15日公司发放工资时，她只拿到1360元（10月15日《浙江工人日报》）。 时...[详细]
【案情】 李某在2009年8月入职某公司，双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同，工作岗位为牵引车司机。 该公司的《员工手册》规定：“员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑问应立即表明。如对指派任务有不同意见的，应先执行后申诉……。”李某在签订劳动合同时已收到该份《员工手册》，并签名表示“已详细阅读及清楚明白……本手册的全部内容，并愿意严格遵守”。 2013年12月某日公司安排李某执行运输...[详细]
“最后3个月，且买且珍惜吧。”10月2日，来自江西南昌市的李萌初在朋友圈里发出这样一条消息。作为一名在澳大利亚读书的中国留学生，为了赚点零花钱，她在留学第二年加入了代购一族。 随着代购的兴起，越来越多的海外消费品走进寻常百姓家，带出一个万亿级市场。但今年“十一”长假期间，上海浦东机场加大了对游客海外购物的检查力度，一些代购因未主动申报被加收关税，一度引发代购圈恐慌。 此外，将于2019年1月1日施行的...[详细]
千万不要跟同事说这四个话题！ 明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者注意啦！ 01“在校生”兼职 案例 小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李...[详细]
劳动合同中约定工作岗位为业务经理，休假时被公司降职；劳动合同约定每月有交通补贴，公司调岗后补贴取消；劳动合同已约定月薪标准，单位以效益不好为由降低工资数额…… 在企业的经营发展过程中，不可避免会出现调整员工的工作岗位、职级、工资待遇等情形，如果劳动合同中已有明确约定，却被用人单位口头调岗降职降薪，遇到这种情况时，劳动者若对此有异议，一定要及时维权，否则很可能你的合法权益得不到保护...[详细]
书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。但在现实中，一些用人单位经常因各种理由不与劳动者订立书面劳动合同，致使劳动者在发生争议时陷入无法证明存在劳动关系的维权困境。希望通过下面的案例解析，能够帮助广大劳动者准确理解确认劳动关系的相关问题，从而更好地维护自身合法权益。 【案情简介】 曹某从北京某建设工程公司下岗后，于2014年4月1日进入北京...[详细]
不打无准备之仗。中美500亿美元规模的关税较量正在进行。对中国来说，这场关乎国家长远发展的斗争并非“无准备之仗”。积极应诉 不忍气吞声业内人士告诉中新社国是直通车，在遭遇贸易摩擦时，企业积极应诉非常有必要。只有敢于应诉，才能尽可能减少对自身利益的损害，防止事态进一步恶化。否则，如果其他国家发现中国企业“打不还手”，就会更乐于掀起贸易摩擦，使中国企业受到更大损失。近年来，越来越多中国企业选择应诉，坚定维...[详细]
先说说我和两位领导曾遭遇的两件小事。第一件，我曾和一位领导去机构调研。早上从酒店出来赶路，随便找了个路边摊吃早餐。内地的早餐摊你懂得，人来人往，一波狼藉叠加一波狼藉，服务基本靠自助。我去排队买早餐票，领导去找位置。他看到一个桌子，空了出来，便把台面上污秽的餐具腾到水池里。他刚刚坐了没一会儿，就看到一个耳朵上夹着烟的人和他说着什么，气氛不大对。我连忙过去，原来那男人说他没吃完，就被我们收了家伙，很不...[详细]
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