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搜索关键字："榷"，在《人力资源》频道总共搜索到[151条]同类信息

勿将缺乏科学的互评结果作为绩效考核的重要依据

企业把互评结果作为考核员工绩效的依据之一，本无可厚非，但前提是应对评分的主观性以及考核指标、分值权重等设计出科学合理的制度。毕竟，用互评结果证明员工的工作能力和将其作为绩效考核标准，关乎员工的切身利益，科学合理的制度设计是关键，如此才能发挥互评效果，构建和谐劳动关系。正在上班的王敏突然接到公司人力专员的电话。对方称因为“员工互评负反馈太多、排名垫底”，公司认为她无法胜任工作，因此试用期绩效考核没有...[详细]

频繁辞职和就业将有信用问题？HR你怎么看？

频繁辞职和就业将有信用问题？HR你怎么看？近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想，HR你怎么看呢？在我有限的智商和阅读量所造成的思维局限下，我仍清晰地记得历史上有人说过这么一句话：防民之口，甚于防川。我不会去考证谁说的这句话，因为我不想知道这人最后是不是寿终正寝。但这件事告诉我们，洪水是猛兽，惹急了，他能把一切撕得粉碎。离职如果与个人信...[详细]

绩效管理不是万能的，但没有绩效管理是万万不能的

雷军在变，是变好还是变坏，仁者见仁。 2016 年的小米年会上，雷军说，“年初，我们定了一个 8000 万台的销售预期，不知不觉我们把预期当成了任务。我们所有的工作，都不自觉地围绕这个任务来展开，每天都在想怎么完成。在这样的压力下，我们的动作变形了，每个人脸上都一点一点失去了笑容。” 于是，雷军提出，“所以我们定下了 2016 年最重要的战略：开心就好。我们决定继续坚持‘去 KPI ’的战略，放下包袱、解掉绳索...[详细]

城乡大学生求职差别有多大

当前，我国高校中农村籍大学生比例偏低，而在最终进入劳动力市场时，由于户口、家庭社会经济地位等原因，农村背景的学生也可能无法得到与城市背景学生同等的机会和回报。高等教育的扩张很可能会导致劳动力市场结构性的供求关系失衡，高等教育的回报率下降，而农村背景家庭在劳动市场上的地位更加弱势，因此社会上一直存在着高校扩招反而会降低农村背景学生的就业率及薪酬待遇的争论和声音。笔者认为，对于毕业生“出身”农村是否给...[详细]

对“突发疾病死亡”认定为“视同工伤”几种情形的商榷

近年来，国家非常重视工伤职工的合法权益，先后出台了《企业职工工伤保险试行办法》（劳社部发【1996】266号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）等一系列相关法律法规，有力的保护了“工伤”和“视同工伤”人员的合法权益，大大地减少了因伤、因职业病，致死、致残、致贫的家庭。然而就在大力的维护劳动者合法权益的同时也给人社部门的工作带来了难度，特别是突发疾病死亡员工，人社部门根据相关规定没有认定为...[详细]

解析：能力素质模型

能力素质模型有哪些特征呢？第一，能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因，拥有不同等级能力素质模型的员工在平时的工作中的最终表现会有很大的差异。第二，能力素质模型包含了可测量的知识、技能与职业素养，其中知识、技能是决定一个员工素质好坏的表面因素，而职业素养则是决定一个员工业绩好坏的根本原因。第三，能力素质模型尤其强调深层次特征，...[详细]

互联网时代如何应对企业转型

互联网时代，企业纷纷走上转型之路，HR如何应对企业转型呢? 首先，HR可以了解企业人力资源如何规划?企业现有人力资源情况。比如，企业人员年龄结构形成现在这个局面，是企业理性选择的结果还是有待商榷?这批员工在企业分别实现哪一部分职能?岗位胜任力如何?进行企业诊断的目的是为了制订合理人力资源管理方案。其次，HR采取具体措施。第一步，解决企业转型初...[详细]

伟大的领导者有一个共同点：动员群众解决难题

最近，著名的咨询公司麦肯锡公布了他们的一项研究，貌似是严谨的定量研究，其实是又一个缺乏说服力的例子。麦肯锡界定了20种领导力素质，对世界各地81个组织的18.9万名受访者进行了调查，最后发现：“在领导力出色的组别中，领导者主要呈现出20种素质类型中的4种。而这4种特质正好解释了领导力出众和欠佳的组织之间89%的领导力差距。”然后，麦肯锡宣称四种关键素质决定了89%的领导力效能：这四项素质是卓有成效地解决...[详细]

合伙人商业模式背后的陷阱

最近两年，很多企业开始推行合伙人商业模式，希望改变员工身份，从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人制瞬间成为了热门词汇，众多企业纷纷推出相关改革措施，万科、小米、阿里巴巴、海尔�榷疾扇×撕匣锶松桃的Ｊ健� 然而在合伙人商业模式流行的同时，也出现了一系列值得关注的事件：远的有国美黄光裕与陈晓、雷士照明阎焱和吴长江之争，近的有西少爷、华大基因的案例，纷争者都有某个角色是公司合伙人。...[详细]

生育保险和公积金或将精简

有不少员工和灵活就业人员认为，五险一金缴纳过高，负担过重。12月18日至21日举行的中央经济工作会已经提出，要精简五险一金。以后，五险一金有可能变为“四险一金”，但是具体精简哪部分保险，如何精简，目前还在商榷阶段。五险一金费率过高已成隐患目前我国五险一金的缴费费率为：个人养老保险单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费6%、个人缴费2%；失业保险费率2%，单位和个人自行规定缴纳份额；工伤保险和生育保险由单位...[详细]

年终绩效考核的重点分析

绩效考核的目标不是为了扣工资或者淘汰员工，而是为了实现组织和个人的共同发展。一旦让员工产生反感，觉得考核是人力资源部用来对付他们的招数就会非常麻烦。因此，要做好年终考核，要有一个完整的流程和机制，是开放给大家的，比如，标杆人物的选择和他的业务情况，绩效考核的标准与阶段划分等。绩效考核要得到大家的认可，为员工的绩效增长服务。以前按6大模块去划分人力资源更多...[详细]

如何避免“重要但不紧要”的尴尬？

一、以其昭昭，使人昭昭。三十年前，虽然绝大多数的中国公路并不适合奔驰汽车的行驶，但国人心里头明白，那不是奔驰汽车的错，那是中国公路的落后，所以需要去积极地改善中国的路况，为奔驰汽车在中国大地的纵横驰骋创造必要的硬软环境。实践证明，这样做是明智的。三十年后的今天，虽然绝大多数的中国企业还不是非常地适合源于欧美的人力资源管理，但我们...[详细]

太公兵法之“八征”中的选人智慧

《六韬》又称《太公六韬》、《太公兵法》，传说为周朝姜尚所著。《六韬》中对“选将”有这样一段记载：“知之有八征：一曰问之以言，以观其辞;二曰穷之以辞，以观其变;三曰与之间谋，以观其诚;四曰明白显问，以观其德;五曰使之以财，以观其廉;六曰试之以色，以观其贞;七曰告之以难，以观其勇;八曰醉之以酒，以观其态，八征皆备，则贤、不肖别矣。”大意是：选人可通过八种办法实现：一是直接问他话，看看他的言...[详细]

焦点：工伤“48小时之限”存伦理争议

晕倒在手术室一月余后，北京阜外医院麻醉科医师昌克勤于前日离世。昨天，不少医务工作者通过微博呼吁昌克勤应算工伤。不过，按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。这一规定昨日也激起了众多医学、法律界人士的不平。有网友直言“如果我上班时不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时”。 &nbs...[详细]

背离职业伦理该如何受惩？

　　无规矩不以成方圆。每个行业，都有自己的规矩，以约束从业者的职业行为。规矩即伦理，这是行业文明形成的重要保障。没有纯洁无瑕的行业，所以也不能指望每个从业者都是职业伦理的忠实标兵。如何惩罚那些背离了职业伦理的人，什么样的惩罚有利于行业风气的良性发展，则是门艺术，也是避免行业丑闻的武器。　　11月23日，有三则看似无关的新闻，因均和背离职业伦理并受到惩罚，变得相关起来：　　其一，12名意大利医生因涉嫌为获...[详细]

如何提升HR职能部门的管理地位

尽管人力资源管理在其职能、过程和决策中都扮演着重要的角色，我们仍然注意到人力资源管理作为职能条线与企业直线业务条线存在着一定交叉和冲突。正如一些国外研究者的发现，由于组织中的人力资源管理者处于多方利益交汇点，且很难积累证明自己的价值，因此其在组织中的地位比较尴尬。但是，尴尬不一定代表地位的缺失、职能的薄弱、过程的生疏或者决策的放弃甚至失误。企业的财务管理、办公室等职能部门同...[详细]

保姆市场人员猛增保姆开价过高吓跑雇主

杭州家政市场开门第一天，有保姆开价6000吓走雇主。杭州保姆市场开门的时间和大家上班的时间是一样的，大年初八就开张了，虽然天气不太好，但是里面特别热闹，20多家服务机构挤满了很多很多来杭州找东家的一些保姆。据统计，一天总共有100多个保姆，是去年年前涨的两倍还要多。为什么有这么多保姆扎堆找工作？因为很多东家都会再在过年的时候给保姆放个假，商量好什么时候再回来，这...[详细]

年底招聘攻略有效化解“招聘难”的难题

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战，在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。然而，在经济环境变化莫测的今天，随着人才市场供需关系的变化，招聘难似乎已经成为了众多企业在人才争夺上的主要关卡，尤其是一些中小型企业。事实上，自2010年开始，中小企业招聘难的问题就显得尤为突出，而这种“难”在每年的年底更是让不少企业的HR头疼不已。近两年，...[详细]

什么是管理者的成功之道

在现实生活中，一些管理者在个人能力方面堪称表率，工作也尽职尽责，却绩效平平。而有些管理者虽然个人能力不很突出，但绩效却很优异。这中间固然有很多客观原因，但更重要的是后者更善于管理下属，赢得了团队的尊重和拥护，上下一心，众志成城。 “管理，就是让他人做事的艺术”。作为管理者，要使团队具有战斗力，不仅要有良好的个人品质和职业素质，更应具备卓越的管理艺术，用自已...[详细]

大学生经常跳槽不利于之后找工作

麦可思发布的针对2012届大学毕业生调查显示，大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势，频繁跳槽的现象正有所改善。专家指出，要一分为二看待大学毕业生半年内跳槽现象，而且频繁跳槽并不利于大学生找到好的工作。 2012年毕业的上海师范大学旅游学院程杨（化名）目前正在上海浦东国金大厦的一家酒吧里担任服务员。与大部分人工作时间是朝九晚五不同，小程的工作是晚六朝二。由于经常要加...[详细]

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