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7月21日，人力资源和社会保障部举行二季度新闻发布会，解读当前就业形势、介绍保障高校毕业生等青年群体就业举措。强化政策支持、完善服务举措、发力权益保障……随着经济进一步企稳向好，加上稳就业政策效力逐步释放，就业形势将持续保持稳定。就业是最基本的民生。7月5日至7日，习近平总书记在江苏考察时强调，要加快健全社会保障体系，健全就业促进机制和就业公共服务体系，做好重点群体就业工作。今年以来，我国就业总体形势如...[详细]
按照北京大学精神卫生汪冰博士的说法，90后是抱着被全世界点赞的心态进入职场的。他们的成长伴随着中国经济高速发展，互联网使他们的社交方式甚至存在方式都不同于以往任何一代人。他们更有创造力、更乐于表现自己，对传统意义上的权威也充满着质疑精神。如何学会客观地看待自己，如何真正融入职场，不仅考验着90后的适应能力，也是管理者需要认真对待的新问题。 职场只是为社交网络提...[详细]
中国女性在就业市场上长期遭受着歧视。2011年，全国妇联发曾对此问题发布报告指出，有56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女性机会更少”。机会到底如何之少，求职过程中相比于男性到底有多大的劣势，可能比许多人想象的还要严重。 近日，中国人民大学国家发展与战略研究院（国发院）发布研究报告在使用相同背景的简历情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。 国发院的这...[详细]
卡特洗衣公司 本书的主要论题是人事管理，像雇员的招募、甄选、培训、报酬等一类的活动。人事管理不仅是某些人事管理专业人员的特定工作，而且是每一位管理者都必须从事的工作。这一点大概在典型的小型服务型企业中表现得最为充分。因为在这一类企业中，业主或管理者往往没有专门的人事职员可以依赖。不过，他或她的企业却能够取得成功（他或她及其一家人能否为衣食...[详细]
在刚刚召开的全国人才工作座谈会上，主题报告提出科学人才观的十大理念，这是党中央关于人才工作理念的又一重要创新。落实其中“以用为本是人才发展的重要方针”这一理念，就是要在人才的识别、储备、培养、选拔、激励、任用等环节确立实践标准的主体地位，着力构建以下五大人才发现机制。 1.以实际业绩为主导的评价机制 要在坚持以德为先的前提下，...[详细]
有多少人认为自己的工作很酷呢。如果我们的企业职员管理，要真正做到象对外部营销一样有效，就需要充分认知到以80后为主体的新职员群体的新需求，并进而形成相应的管理对策: ——基于职业爱好的职业规划。今天的问题是，许多同事不明白自己真正的爱好与特长，或者说自己都知道自己没有爱好与专长。有专业爱好者，有热情、更敬业、在团队中有感召力，且有更高工作效率，也享受自己的工作。面对职业爱好...[详细]
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