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搜索关键字："斩"，在《职业指导》频道总共搜索到[584条]同类信息

从“推出去斩了”所悟到的管理原理

前段时间给总裁班上课的时候，遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单：该企业份额排名第一，最近，董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出，第三找第二一起抗衡第一，这是博弈论证明的，而且三国的故事就在那儿明摆着；但第一要和第三合作就得小心了，而找他们合作的第三企业现在发展势头非常迅猛，极有可能在短时间内抢占第二的位子，进而威胁到自身，找它合作不仅打击不到第二，反而会培养出更强大的竞...[详细]

职场礼仪知识袭来！工作中的16个细节

01.准时不迟到最起码比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队...[详细]

“乘风破浪的姐姐”：中年不只颓废和丧，还有做梦的勇气和信心！

在这档人人都关注、话题度也颇高的综艺节目里，除了它与现在很多同质化的女团节目有差异化，且新鲜、与众不同以外。那就是：30+的职业女性应该如何突破？年龄和家庭是否是中年女性最大的障碍？中年女性又应该如何突破年龄、家庭等设限？30位女性，30种不同的人生状态。有当下频繁活跃在荧幕上的30左右的女明星，比如蓝盈莹、沈梦辰、金晨等。还有每年鲜少作品的丁当、金莎、许飞等歌手明星。来自不同领域的30位女性，不管是因为什...[详细]

如何写好一份人事无法拒绝的求职简历

1你肯定不止一次听到面试达人告诉你：简历是进入一个企业的敲门砖。虽然有人认为面试更为重要，决定是否能获得这份工作，但简历的质量决定了你是否能斩获第一步。绝大多数求职者可能会用一份万能简历来投递所有岗位性质相近的职位，这种错误我在刚入职场时也犯过。都是懒惰惹的祸, 这样做获得面试的几率会大大下降。就像追求一个你很喜欢的姑娘，如果不能让她感受你的特殊对待，那你的胜算不会太大。正如...[详细]

时间管理：做自己的主人

❝ 我们无法管理时间，能管理的只有我们自己。——《和时间做朋友》❞当然，时间管理不是把自己当作机器，不分轻重缓急、脚不沾地地按照计划表去和时间赛跑，甚至成为时间的奴隶，更不是为了时间的减少或增加而焦虑。时间管理之前：任务规划一般的采取列清单的方法，将任务视觉化。主要有两种思路：对于如何制作清单，可以参考《清单革命》中的方式，把问题分为三类：简单问题、复杂问题、极端复杂问题[1]：时间管理如...[详细]

推荐阅读：《让心成为一片海》人之相交，交于情

君子之交淡如水。不要轻言你是在为朋友付出和牺牲，其实友情如雨露，默默滋养着你的生命之花。人生是一条悲欣交集的道路，路的尽头一定有礼物，那就是友谊。留一点距离，保全一份美丽一位哲人曾说：“探戈是一种讲求韵律节拍，双方脚步必须高度协调的舞蹈。探戈好看，但要跳好探戈绝非一件轻而易举的事，很多高手均需苦练数年才能练就炉火纯青的舞技。跳探戈与处世，有着许多异曲同工之处。若想用跳探戈的方式与人相处，彼此协调，...[详细]

推荐阅读：《断舍离》断舍离得到的心灵提升——俯瞰力

首先，我想在这里讲一件事。在写作这本书的时候，适逢2011年3月11日发生在日本东北部的大地震。这是一场从未见过的巨大灾难。地震和海啸这些狂暴的自然灾害夺去了数万人的宝贵生命，并以摧毁性的能量改变了他们的日常生活。断舍离是在居住环境里，通过整理物品来整理生活的工作，而几十万人原本所拥有的一切，都在瞬间分崩离析。幸免于难的...[详细]

执行力差的5个原因及解决方法

执行力差的5大原因1、员工不知道干什么公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。2、不知道怎么干外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要...[详细]

《管理中的心理学》第一章

《管理中的心理学》　自我的心理管理做好心理准备第一篇自我的心理管理所谓心理管理即是人通过对自己心理的调节，力图保持某种乐观的情绪和积极向上的心态，自我的心理管理从始至终起着一种内部调控的作用。自我管理是人类对自身的管理，是一个人认识自我和完善自我的过程。作为管理者，进行管理活动是工作的重点，这其中除了对员工的管理之外，还有很重要的一点，...[详细]

提高职场适应力的四大心态

职场新人进入到陌生的办公场所，在努力提高自己工作技能的同时，也要学会改变自己的心态，提高职场的适应能力，保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行为，才能造就职业的辉煌。一、谦虚和妥协的心态在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一...[详细]

这些不起眼的坏习惯，正在影响你的职业发展

在工作和生活中，常常有一些不起眼的小的坏习惯，自己察觉不到，但是别人看在眼里，会影响自己的职业发展。有则改之，无则加勉。 1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入职场场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从...[详细]

关于“越级汇报”的5点思考

越级汇报这种事，意味着现在领导的沟通和管理失效，代表着直接领导对这件事失去掌控力。用通俗易懂的白话叫：直接打脸。如果你是个领导，你的下属可以随心所欲的打你脸，你啥感觉？有，一般分两种，一种是非常傻的，本身没能力或者对管理没概念，管不了下属或者根本没意识到下属越级汇报对自己意味着什么；另一种非常智慧的，他通常已经提前知道下属要越级汇报什么，有时候为了锻炼和展示下属，会故意让下属去汇报。有时候为了防...[详细]

一位职场老油条的7年血泪史：月薪5万，从来都不是混出来的

作为写职场专栏的人，我一直致力于告诉别人，到底如何才能成为一名优秀的职场人。但近一年来看到好多 90 甚至 95 后工作几年就身价上亿、或者成为等待上市的 CEO，才惊觉已经工作 7 年的自己，职业生涯是多么的波澜不惊。多少人工作一两年就月薪过万、甚至几万，而作为非技术岗位的我在工作第四年才实现月薪五位数的目标;多少人一踏入职场身份就是公司合伙人、总监，而我工作五年后才成为一个六人的团队领导，这个团队还几乎被我带...[详细]

谈判高手都是这样沟通的!

在一般情况下，谈判在表现形式上往往只是语言交锋的过程，但实质上谈判是一场心理战。在谈判中如何察言观色，把�斩苑降男睦恚币颇赜跋炱涓星橐蛩兀脊叵档教概械某砂堋Ｌ概校秃孟衿寰稚系牟┺摹Ｔ谡獬〔┺闹校吮绕此降氖盗Γ剐枰绕此降囊庵竞湍托摹Ｔ诤芏嗥謇啾热校切┤氨蝗丝春玫钠迨殖３Ｔ谝豕道锓涓讲蝗缱约旱钠迨郑渲匾脑蚓褪切睦硭刂什还病Ｌ概幸彩侨绱耍┺牡氖溆⒎峭耆�...[详细]

你的职场失意，和中年无关

最近中兴网信科技研发组主管X先生，在面对公司强制劝退，股票回购方案不理想的情况下用跳楼这种决绝方式扔下了一个幸福的家庭。大公司，行业变迁，中年危机，家庭负担….在职场上很是引起了一波议论。当然主流无非说要加强自己的竞争力，要用劳动法保护自己，爱惜生命、行业会变迁、通信行业不景气，要居安思危……很多人都在问我什么时候写这个话题。实际上，我开始并不想写。这种事不是第一例，也不会是最后一例，职...[详细]

武则天之女、太平公主的奶妈，会武功！

央视的《百家讲坛》栏目中我很喜欢一个叫蒙曼的讲师，她是中央民族大学历史系的副教授，在《百家讲坛》中讲了很多唐朝的历史人物，比如武则天、太平公主、杨贵妃等。听蒙曼老师讲这些历史简直比看电视剧还有趣，因为她不是单纯的介绍这些人物故事，而是把前前后后的人物关系、历史事件、正史、野史、谣传都串联了起来，通过自己的研究给大家还原了一个个真实的历史人物。今天这篇文章并不是去讲蒙曼老师的《百家讲坛》节目，...[详细]

如何判断面试结果如何

面试过程明明很顺畅，双方交流也很愉快，感觉是十拿九稳的Offer到头来却杳无音讯，这是为什么呢?到底在哪个环节让面试官在最后放弃了你?案例：网友“鲨鱼”想求职专家发了一封邮件，他在信中说道，他最近打算跳槽，挂出简历后也收到不少面试电话，其中有两个是他比较想去的公司也叫他去面试了。两次面试用“过五关斩六将”来形容都不为过，不论是“群殴”，还是单面，都跟面试官交流愉快。把握很大，但之后就没有音讯了。每次面试...[详细]

大学生缺少职业规划，跳槽频繁

金九银十是传统人才招聘旺季。一方面，应届毕业生为企业秋招而忙碌；另一方面，社会人员、往届学生忙着换工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季节。据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。有专家认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰，建议毕业...[详细]

职业生涯中找准那盏梦想的明灯

　　应一所高校邀请，我代表公司去担任他们学校的毕业生洽谈会及大三学生模拟面试的面试官，发现一个奇怪现象：不止一个同学很熟练地向我抛出这样的问题——“老师好，我不知道自己能为贵公司做什么，请老师来给我安排一个岗位吧。”起初，我会耐心地通过一连串问题，循循善诱地帮助他找到自己想做什么这个需求。但是当我发现不止一个同学这样问，且问得那么自然而熟练时，我发现我必须要意识到这绝不是一个简单的偶然性问题了。为...[详细]

面试官的心理

　　毕业季来临，童鞋们又开始出动了。由于缺乏经验，许多童鞋成了“面试死”。掌握面试官的心理对于一场面试的顺利结束十分重要。读读这篇文章，或许能够帮你在初面终面中过关斩将。　　　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好...[详细]

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