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浙江省社保监管收紧，谈 “社保夯实率”最近浙江不少企业收到主管部门通知：社保监管全面收紧，要求提高社保基数夯实率。“夯实率” 是近期高频词，但多数企业管理者、 HR、财务对它概念模糊、口径不清、缺乏可落地的计算案例。网上资料公式多、实操少，对浙江企业指导性不强。本文基于浙江现行政策 + 浙江 2025 年真实基数 + 浙江本地模拟数据，把夯实率讲透，建议你收藏转发。一、浙江社保缴费基数：1. 法律依据《社会保险法》第...[详细]
导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位 当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中...[详细]
导读：劳务外包员工拒转岗的解决需结合外包合同约定、调岗合理性及员工拒绝理由综合判断。若调岗不合理，员工有权拒岗并要求履约；若协商不成，可投诉或仲裁。情况复杂，如何判断调岗是否合法？建议咨询律师获取针对性方案。 一、劳务外包员工拒转岗怎么解决 劳务外包员工拒转岗的解决需遵循协商一致、依法维权原则，分情形处理。 1.查看外包合同及员工手册中关于调岗的约定，明确自身权利义务。 2.与外包公司协商沟通...[详细]
导读：未成年离职老板不给工资的解决，需结合是否属童工及法律程序综合判断。合法未成年工可协商、投诉或仲裁诉讼；招用童工的，可举报追责并追讨工资。接下来法律快车小编将为您分析。具体情形如何认定？维权步骤该怎么走？建议咨询律师获取针对性指导。 一、未成年离职老板不给工资怎么解决 未成年离职老板不给工资的解决方法需结合是否使用童工及法律程序综合处理。下面分情形说明： 1.协商与投诉（针对合法未成年工）...[详细]
导读：工伤认定书和病历不一样是否影响鉴定，需结合差异性质判断。一般非关键信息差异不影响；若关键要素矛盾且无佐证，可能影响鉴定甚至延长周期。接下来法律快车小编将为您分析。差异情形复杂，如何判断是否影响鉴定？建议咨询律师获取针对性分析。 一、工伤认定书和病历不一样影响鉴定吗 工伤认定书和病历不一样是否影响鉴定，需结合差异性质判断。下面分情形说明： 1.一般情况下不影响鉴定：依据《工伤保险条例》第二...[详细]
导读：工伤没法工作能否领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤后劳动关系状态综合判断。若仍保持劳动关系未失业，不符合申领条件；若因工伤被单位依法解除且满足缴费满一年等要件，可申领。情况复杂，如何判断自身是否符合条件？建议咨询律师获取针对性分析。 一、工伤没法工作可以领失业金吗 工伤没法工作是否可以领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤导致失业的具体情形判断。 1.若工伤后仍与用人单位保持劳动...[详细]
中华人民共和国国务院令第838号《行政法规制定程序条例》已经2026年4月24日国务院第84次常务会议修订通过，现予公布，自2026年7月1日起施行。总理 李强2026年5月15日 行政法规制定程序条例（2001年11月16日中华人民共和国国务院令第321号公布 根据2017年12月22日《国务院关于修改〈行政法规制定程序条例〉的决定》修订 2026年5月15日中华人民共和国国务院令第838号第二次修订）第一章 总 则第一条 ...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制人员范围能随意扩大吗？知识帖来啦！企业可与哪些人签订竞业限制协议？企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：由常住地提供基本公共服务，逐步消除基本公共服务与户籍挂钩因素，促进未落户常住人口与户籍人口同等享有基本公共服务，有利于满足人民日益增长的美好生活需要，对提升城镇化质量、释放国内需求潜力、构建新发展格局具有重要意义。为推行常住地提供基本公共服务，促进基本公共服务均等化水平明显提升，有力支撑深入实施以人为本的新型城镇化战略，现提出如下意见。一、重...[详细]
导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位 当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中...[详细]
导读：伤者得到补偿后，仍可再签劳动合同。获得补偿多因之前工作问题，但这不阻碍其再次就业。只要符合招聘条件且双方愿意，即可建立新劳动关系，并签订明确双方权利义务的新劳动合同。 一、伤者得到补偿后，还能再签劳动合同吗 1.伤者得到补偿后，并不影响其再次签订劳动合同。在劳动关系中，劳动者获得补偿往往是因为之前的工作关系中出现了某些问题，如工伤、合同解除等，但这并不构成其再次就业的障碍。 2.只要劳动者...[详细]
公司违法解除劳动合同，年终奖要不要给员工发放？举个例子，员工考核不达标，未能达到员工的岗位要求，在职期间不胜任工作，公司解除劳动合同后，公司有发放年终奖，但员工已经离职，年终奖是否要发放给员工？首先，《劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...[详细]
导读：事业单位人员能否停薪留职，需结合人事制度改革政策和单位管理规定综合判断。当前政策层面无相关规定，且与按需设岗、合同管理制度原则冲突，一般不能办理。若有特殊情况，可与单位协商内部调整。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。各地政策和单位规定存在差异，如何根据自身情况合规处理？建议咨询律师获取针对性指导。 一、事业单位人员能停薪留职吗 事业单位人员是否能停薪留职，需结合当前人事制度改革政策和...[详细]
导读：退休人员去世后办理抚恤金的时间，需结合办理流程、材料完整性及地区政策综合确定，一般30天内启动。材料齐全且通过单位办理约20个工作日审核，材料不全或异地办理等特殊情况周期会延长。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。各地政策差异大，如何快速备齐材料并高效办理？建议咨询律师获取针对性指导。 一、退休人员去世多久办抚恤金 退休人员去世后多久可以办理抚恤金？需结合办理流程、材料完整性及地区政策综合...[详细]
导读：实习期未通过，一般不直接致协议失效。但若实习期是协议中的考察期，未通过或触发解除条款。不过，未通过不直接等同于协议无效，而是可能影响执行。是否影响三方协议，取决于协议约定。 一、实习期未通过会影响三方协议吗 1.实习期未通过本身并不直接导致三方协议的失效，因为三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的协议，其核心在于确定毕业生的就业单位和岗位。 2.如果实习期是三方协议...[详细]
人力资源社会保障部 国家发展改革委 农业农村部关于统筹城乡就业政策体系的意见
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、农业农村（农牧）厅（局、委）：为进一步统筹城乡就业政策体系，加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局，促进城乡劳动者高质量充分就业，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，统筹新型城镇化和乡村全面振兴，坚持市场主导、政...[详细]
一、谁能保？具体人员类别（1）大龄劳动者：超过法定退休年龄，且不超过65周岁。（2）实习生：包括各类学校安排的学期性实习、勤工助学等学生。（3）见习青年：在见习基地见习的离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年。（4）新就业形态劳动者：如网约车司机、代驾、外卖送餐、即时速递。（特别注意：已按照职业伤害保障办法规定参加职业伤害保障的试点平台企业及新就业形态人员，不得重复参保、重复领取待遇。）（5）家...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。企业可与哪些人签订竞业限制协议？ 企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。 企业与其他负有保密义务的人...[详细]
Q新就业形态人员职业伤害保障的作用是什么？A保障遭受职业伤害的新就业形态人员获得医疗救治和经济补偿，加强职业伤害预防，分散平台企业的职业伤害风险，促进平台经济规范健康发展。Q参加新就业形态人员职业伤害保障的缴费由谁缴纳？A由平台企业缴纳，个人不需要缴费。Q新就业形态人员符合什么情形能够确认为职业伤害？A新就业形态人员有下列情形之一的，应当确认为职业伤害：（一）在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受...[详细]
案情简介 2022年3月，徐某入职A公司，担任销售业务员。双方签订的书面劳动合同约定实行全日制，工资模式为“无底薪纯提成”。徐某入职后，在业绩好的月份，其提成工资能达到1.5万元左右，但在行情不好的月份只有1500元左右。2023年6、7月份，因销售业绩不好，徐某连续拿了两个月2000元不到的工资。他向公司提出按照当地最低工资标准补足两个月工资的要求，A公司不同意，认为应严...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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