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导读： 抑郁症患者单位能否解除合同，需结合患者健康状况、医疗期及单位解除理由综合判断。若员工能胜任工作，单位不得仅以患病为由解除；若医疗期满无法履职，单位可依法解除并支付补偿。接下来小编将为您分析。情况复杂，如何判断单位行为是否合法？建议咨询律师获取针对性分析。 一、抑郁症患者单位能解除合同吗 抑郁症患者单位能否解除合同，需根据患者健康状况、医疗期及单位解除理由综合判断。 若员工患抑郁症但仍能胜任工作...[详细]
导读： 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合事项性质、处理流程及法律规定综合判断。若为即时性问题且与仲裁事项一致，可同时申请；若涉及不同事项或同一事项，可能需分阶段或避免程序冲突。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、同时申请劳动仲裁和投诉可行吗 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合两者性质、处理流程及法律规定综合判断...[详细]
劳动关系认定是新就业形态劳动争议的核心难点。日前，福建省法院联合省人社厅发布典型案例，亮出以实质用工管理认定劳动关系的“裁判标尺”。数据显示，“十四五”期间，福建省新就业形态劳动争议案件共2604件，直播与配送行业成劳动争议高发领域。其中，互联网营销师（网络主播）案件1350件，占比51.9%；涉网约配送员案件776件，占比29.8%。福建省高级人民法院副院长吴元祥指出，此次发布的典型案例，遵循“实质审查”原则，有助...[详细]
阅读提示个别公司通过违规手段对其员工少缴、欠缴住房公积金，以此节约公司用工成本，这一行为损害了劳动者的合法权益。律师提醒劳动者，只要证据材料充足，完全可以追回公司少缴纳的住房公积金，且没有时效限制。今年5月，一位来自上海的劳动者在21天内，追回了前公司对其少缴的1万余元住房公积金。每次刷到这样的消息，有着相似经历的李金金都感触颇多。2025年8月，曾在北京市某金融服务公司工作的她，也追回了此前5年间被公司少...[详细]
导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位 当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中...[详细]
导读：劳务外包员工拒转岗的解决需结合外包合同约定、调岗合理性及员工拒绝理由综合判断。若调岗不合理，员工有权拒岗并要求履约；若协商不成，可投诉或仲裁。情况复杂，如何判断调岗是否合法？建议咨询律师获取针对性方案。 一、劳务外包员工拒转岗怎么解决 劳务外包员工拒转岗的解决需遵循协商一致、依法维权原则，分情形处理。 1.查看外包合同及员工手册中关于调岗的约定，明确自身权利义务。 2.与外包公司协商沟通...[详细]
导读：未成年离职老板不给工资的解决，需结合是否属童工及法律程序综合判断。合法未成年工可协商、投诉或仲裁诉讼；招用童工的，可举报追责并追讨工资。接下来法律快车小编将为您分析。具体情形如何认定？维权步骤该怎么走？建议咨询律师获取针对性指导。 一、未成年离职老板不给工资怎么解决 未成年离职老板不给工资的解决方法需结合是否使用童工及法律程序综合处理。下面分情形说明： 1.协商与投诉（针对合法未成年工）...[详细]
导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位 当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中...[详细]
明明有年假，单位却不让休；应休未休的年假，迟迟不发补偿……遇到这些情况别忍气吞声！年休假是法定权益，单位无权随意剥夺。本期专题整理了完整的年休假维权路径，一步步教你合法维权！01.优先选择协商年休假权益被侵犯该怎么办？优先与用人单位协商是首选路径，成本最低、效率最高。首先与人力资源部门或直接主管进行沟通，提交书面年休假申请或补偿申请，明确诉求为安排年休假或者支付未休年假工资补偿。附上工龄证明、应休天...[详细]
01.未休年假工资补偿计算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通用计算公式：未休年...[详细]
为切实保障民事主体平等行使诉权，破解弱势群体“不敢诉、不会诉、不能诉”的维权困境，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理民事支持起诉案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确划定了可申请民事支持起诉的具体情形、申请要求，为各类需要帮助的当事人提供了清晰的司法救济路径，彰显了司法为民的温度与力度。《指导意见》精准聚焦诉讼能力薄弱的特殊群体，明确列出六类可申请民事支持起诉的核心情形...[详细]
导读：中介是否有权扣工时，需结合合同约定及法律规定综合判断。若合同无明确约定或约定违法，中介无权扣工时；若合同有合法约定且不违反法律规定，中介可能有权扣工时。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、中介有权扣工时吗 中介是否有权扣工时需结合合同约定及法律规定综合判断，并非绝对有权或无权。 1.合同无明确约定或约定违法：...[详细]
导读：口头协议工资未到账的处理，需结合协商沟通、证据收集及法律程序综合应对。可先与单位协商并签订书面协议，同时收集工作记录等证据，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己该采取哪种措施？建议咨询律师获取针对性分析。 一、口头协议工资未到账怎么处理 口头协议工资未到账如何处理？需结合协商沟通、证据收集及法律程序综合应对。下面分情形...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例人社部函〔2023〕36号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳...[详细]
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问 近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见（一）》有关内容回答了记者提问。 问：请简要介绍印发《意见（一）》的重要意义？ 答...[详细]
导读：农民工工资未发能否向总承包商追讨，需结合工程分包转包情况及法律规定综合判断。若存在分包转包或与总包有直接用工关系，可依法追讨。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。实际情况复杂，如何准确判断能否向总包追讨？建议咨询律师获取针对性分析。 一、农民工工资未发，能否向总承包商追讨 农民工工资未发能否向总承包商追讨，需结合工程分包转包情况及法律规定判断。下面分情形说明： 1.存在分包或转包时可追...[详细]
一、转移劳动关系时的工龄计算转移劳动关系时的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及相关政策，具体分为以下三种方式。(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...[详细]
人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问 近日，人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》、《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。 问：为什么要修订《办案规则》和《组织规则》？请您介绍一下背景情况。 答：党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作。党的十八届三中全...[详细]
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题 近日，人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了以下简称《意见》）。人社部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。 问：当前，社会各界特别是广大用人单位和劳动者对劳动人事争议处理工作十分关注，请您谈谈《意见》出台的背景情况。...[详细]
关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见 人社部发〔2017〕26号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、综治办、高级人民法院、司法厅（局）、财政厅（局）、总工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、综治办、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、司法局、财务局、工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会：劳动人事争议调解仲裁是...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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