搜索关键字："同"，在《政策法规》频道总共搜索到[55891条]同类信息
公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？ 一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？ 2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二废止了超龄劳务关系的规定，全国人大常委会明确了超龄劳动者享有工伤保障等权利，人社部也公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。以下是一例 2025年10月13日法院对超龄劳动者工伤待遇问题的最新判决：一、事由 茹英，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，茹英入职安徽某公司，12月4日签订《劳务合...[详细]
人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知 为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见： 1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工能否跨年休年休假？《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的...[详细]
基本案情 某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制...[详细]
案例.病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金
基本案情 2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病死亡。经查询，刘某松基本养老保险累计实际缴费年限为4年2个月，个人缴费金额合计13766.64元。2017年5月至2018年5月期间，某出租车公司未按照《中华人民共和国社会保险法》规定为刘某松缴纳社会保险费。因该期间社会保险断缴导致刘某松遗属张某欣、张某颖、张某...[详细]
基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天...[详细]
关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知
关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知各县（区）、功能区总工会，市产业工会、市直属部门工会，各职工服务中心，有关新业态企业： 《2026 年度舟山市职工医疗互助保障实施办法》（附件 1）、《2026 年度舟山市新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障实施办法》（附件 2）已经市职工医疗互助保障会第四届理事会第五次全体会议通过，并报市总工会同意实...[详细]
一、转移劳动关系时的工龄计算转移劳动关系时的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及相关政策，具体分为以下三种方式。(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...[详细]
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位...[详细]
关于印发《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》的通知
各市人力资源和社会保障局：现将《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。浙江省人力资源和社会保障厅2025年4月15日（此件主动公开）浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）为深入贯彻《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，遴选培育一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创...[详细]
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：现将《浙江省公益性岗位开发管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 浙江省人力资源和社会保障厅 浙 江 省 财 政 厅2025年1月27日（此件公开发布）浙江省公益性岗位开发管理办法第一章 总则第一条 为全面贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合作，积极拓展稳岗扩岗专项贷款合作银行范围，优化业务流程，进一步提升贷款便利程度。（二）加大失业保险稳岗返还政策力度。上...[详细]
浙江省关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知 各市、县（市、区）党委组织部，政府人力资源和社会保障局、财政局，省直各单位： 为保障精减退职人员的基本生活，使精减退职人员的生活水平随着经济发展而相应提高，经省政府同意，决定适当调整精减退职人员的生活困难补助费标准。现将有关事项通知如下： 一、凡符合省委组织部、原省劳动人事厅、省财政厅联合下发的浙组〔1987〕1号文件规定享受精减困难补助的精减退职人...[详细]
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作，接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。1.停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.停工留薪期内，工资应当如何发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...[详细]
《嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市基本医疗保障办法的通知》（嘉政发〔2024〕22号，以下简称《办法》）已于近日发布，现解读如下：一、制定背景及依据我市基本医保暂行办法2019年出台以来，国家和省级层面相继出台了职工医保门诊共济改革、医保基金监管、生育保险待遇调整等一系列政策法规和指导性意见。为贯彻落实国家和省相关精神，进一步回应群众诉求，推动我市基本医疗保障制度更加公平、可持续发展，在前期面向社会公众征求意见...[详细]
工伤案例分享：员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?一、案情回顾某公司员工刘某在工作过程中因货物打包问题与同事周某发生口角后打架，刘某划伤周某的面部，周某刺伤刘某的后背及腹部。刘某后被医院及公安分局鉴定后诊断为重伤。刘某向区人社局提出工伤认定申请，区人社局作出认定：刘某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，予以认定为工伤。(经过后续的三轮诉讼，最终高级人民法院支持了人社...[详细]
近年来，杭州市贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展系列决策部署，聚焦“恋、婚、生、养、教、住、行”等各环节，从经济支持、时间支持、服务支持和文化支持等四个方面相继实施综合性、一揽子生育支持政策举措，努力减轻育龄家庭生育养育教育负担，全力推进生育友好型社会建设。一、时间支持方面（一）政策（措施）内容。主要包括婚假、延长产假、育儿假、男方护理假、独生子女陪护父母假。...[详细]
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