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导读：未成年离职老板不给工资的解决，需结合是否属童工及法律程序综合判断。合法未成年工可协商、投诉或仲裁诉讼；招用童工的，可举报追责并追讨工资。接下来法律快车小编将为您分析。具体情形如何认定？维权步骤该怎么走？建议咨询律师获取针对性指导。 一、未成年离职老板不给工资怎么解决 未成年离职老板不给工资的解决方法需结合是否使用童工及法律程序综合处理。下面分情形说明： 1.协商与投诉（针对合法未成年工）...[详细]
导读：工亡赔偿后个人养老金是否返还，需结合社保性质及政策规定综合判断。养老保险、医疗保险个人账户部分可由继承人申请返还，工伤、生育保险因无个人缴费则不返还。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。如何准确确认可返还的账户类型及申请流程？建议咨询律师获取针对性指导。 一、工亡赔偿后个人养老金返还吗 工亡赔偿后个人养老金是否返还，需结合社保性质及政策规定判断。 1.养老保险个人账户部分可返还：根据《...[详细]
导读：工伤没法工作能否领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤后劳动关系状态综合判断。若仍保持劳动关系未失业，不符合申领条件；若因工伤被单位依法解除且满足缴费满一年等要件，可申领。情况复杂，如何判断自身是否符合条件？建议咨询律师获取针对性分析。 一、工伤没法工作可以领失业金吗 工伤没法工作是否可以领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤导致失业的具体情形判断。 1.若工伤后仍与用人单位保持劳动...[详细]
中华人民共和国国务院令第838号《行政法规制定程序条例》已经2026年4月24日国务院第84次常务会议修订通过，现予公布，自2026年7月1日起施行。总理 李强2026年5月15日 行政法规制定程序条例（2001年11月16日中华人民共和国国务院令第321号公布 根据2017年12月22日《国务院关于修改〈行政法规制定程序条例〉的决定》修订 2026年5月15日中华人民共和国国务院令第838号第二次修订）第一章 总 则第一条 ...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制人员范围能随意扩大吗？知识帖来啦！企业可与哪些人签订竞业限制协议？企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞...[详细]
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤由职工受到伤害...[详细]
你的退休待遇，和这六件事有关缴费年限长短，影响有多大？累计缴费年限是指参保人员缴纳职工养老保险的年限，包括视同缴费年限与实际缴费年限。在其他影响因素一致的情况下，累计缴费年限越长，退休后的待遇就越高。基础养老金的计算与个人的累计缴费年限直接挂钩。缴得多和缴得少，差别在哪里？缴费基数是指参保人员每月缴纳养老保险的工资基数。在其他影响因素一致的情况下，缴费基数越高，计算退休待遇时的指数化月平均工资也越...[详细]
Q新就业形态人员职业伤害保障的作用是什么？A保障遭受职业伤害的新就业形态人员获得医疗救治和经济补偿，加强职业伤害预防，分散平台企业的职业伤害风险，促进平台经济规范健康发展。Q参加新就业形态人员职业伤害保障的缴费由谁缴纳？A由平台企业缴纳，个人不需要缴费。Q新就业形态人员符合什么情形能够确认为职业伤害？A新就业形态人员有下列情形之一的，应当确认为职业伤害：（一）在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受...[详细]
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期离职时年休假没休完怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...[详细]
一、裁判案例 案例1 辽宁省高级人民法院行政裁定书（2020）辽行申527号李某 案例2 山东省高级人民法院行政判决书（2020）鲁行再54号李某 案例3 河北省高级人民法院行政裁定书（2020）冀行申577号 案例4 重庆市第一中级人民法院行政判决书（2020）渝01行终866号 二、企业应该怎么补缴 三、带来的启示： 1.准确厘定法律关系 2.准确区分不同时效 3.追缴社保正确方式 4.结语 引言 现实生活...[详细]
导读：在私人渔船受伤能否报工伤，需结合是否存在劳动关系及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形综合判断。若与用人单位存在劳动关系且符合工伤情形可认定工伤；若仅与个人船主形成劳务关系则通常不能。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、在私人渔船受伤能否报工伤 在私人渔船受伤能否报工伤，需结合是否存在劳动关系及是否符合...[详细]
年休假的核心法律依据我国年休假制度构建了多层次的法律保障体系，为劳动者享受年休假权益提供了坚实保障。1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这一条款从国家层面确立了带薪年休假是一项法定制度，赋予了所有符合条件的劳动者享受带薪年休假的基本权利。2.《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...[详细]
为切实保障民事主体平等行使诉权，破解弱势群体“不敢诉、不会诉、不能诉”的维权困境，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理民事支持起诉案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确划定了可申请民事支持起诉的具体情形、申请要求，为各类需要帮助的当事人提供了清晰的司法救济路径，彰显了司法为民的温度与力度。《指导意见》精准聚焦诉讼能力薄弱的特殊群体，明确列出六类可申请民事支持起诉的核心情形...[详细]
嘉兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知 各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位： 为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23 号）精神，结合我市实际，市政府决定：自 2026 年 1 月 1 日起，将我市最低月工资标准调整为 2430 元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为 23 元。 本通知发布后，《嘉兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通...[详细]
绍兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知 各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位： 为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）精神，结合我市实际，经研究，决定自2026年1月1日起，我市最低月工资标准调整为2430元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为23元。 《绍兴市人民政府关于印发调整全市最低工资标准的通知》（绍政发〔2024〕3号）...[详细]
一、政策背景根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等有关法律法规规定，国家实行最低工资保障制度，并适时调整最低工资标准。2025年12月26日，浙江省人民政府办公厅印发了《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号），决定从2026年1月1日起调整全省最低工资标准。同时，要求各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。根据上述规定和要求，为提高...[详细]
导读：劳动合同与劳务合同能否并行，需结合法律规定、关系性质及是否影响原合同履行综合判断。若为不同单位的全日制劳动关系与兼职劳务关系，且不影响原工作，通常可并行；但若影响原单位工作或违反竞业限制，则可能违法。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。如何准确界定关系性质及规避风险？建议咨询律师获取专业指导。 一、劳动合同与劳务合同可并行吗 劳动合同与劳务合同是否可以并行签订，需结合法律规定及关系性质...[详细]
如何申请公益性岗位？公益性岗位安置对象为就业困难人员就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范围由各省级人民政府根据本行政区域实际情况规定，并实施动态调整。劳动者进行失业登记后经过就业帮扶仍然无法实现就业、且符合当地就业困难人员认定条件的可申请认定为就业困难人员。人社部门将为就业困难人员提供职业培训、推荐企业吸纳、帮助...[详细]
在劳动法领域，加班费计算问题一直是劳资双方关注的焦点。尤其在加班基数的确定上，有些会按照当地工资基数为标准计算，有些会按照固定工资标准计算，而不同的司法判决为我们提供了丰富的案例参考。本文为大家精选了两个典型案例，对HR从业者及企业管理者具有重要的参考价值～PART.01案例一：未约定具体工资标准，加班工资基数如何认定？1、案件还原申某于2005年4月6日入职一家公司。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日...[详细]
导读：三方协议和实习协议能否同时签，需结合法律规定、协议内容及实际情况综合判断。二者性质不同，若内容不冲突、三方无异议可同时签订，如与A公司签实习协议，同时与B公司签三方协议。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。协议内容是否存在隐性冲突？条款细节如何规避风险？建议咨询律师获取针对性分析。 一、三方协议和实习协议能否同时签 三方协议和实习协议能否同时签，需结合法律规定、协议内容及实际情况综合判断...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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