搜索关键字："通知"，在《政策法规》频道总共搜索到[8768条]同类信息
导读：中介是否有权扣工时，需结合合同约定及法律规定综合判断。若合同无明确约定或约定违法，中介无权扣工时；若合同有合法约定且不违反法律规定，中介可能有权扣工时。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、中介有权扣工时吗 中介是否有权扣工时需结合合同约定及法律规定综合判断，并非绝对有权或无权。 1.合同无明确约定或约定违法：...[详细]
浙江省 关于2026年度社会保险费缴费工资申报有关事项的通告
根据《国家税务总局浙江省税务局关于社会保险费年度缴费工资申报期限的公告》（2023年第7号）规定，结合《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）要求，现将浙江省（不含宁波）2026年度社会保险费缴费工资有关事项明确如下： 一、2026年度用人单位职工社会保险费缴费工资申报期限顺延至2026年2月24日。因会计结算或者企业所得税、个人所得税年度汇算等原因，已申报的职工年度缴费工资发生变...[详细]
国务院办公厅关于印发《“高效办成一件事” 2026年度第一批重点事项清单》的通知
国务院办公厅关于印发《“高效办成一件事”2026年度第一批重点事项清单》的通知国办函〔2026〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《“高效办成一件事”2026年度第一批重点事项清单》已经国务院同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。各地区各部门要认真贯彻党中央、国务院关于优化政务服务、推动“高效办成一件事”的决策部署，坚持问题导向和目标导向相结合，统筹线上和线下政务服务渠道，因地...[详细]
1、案件简介李某于2022年8月1日正式入职甲公司。2022年9月14日，李某发生交通事故受伤，人社局认定李某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定李某为工伤。经劳动能力鉴定委员会对李某的劳动能力进行鉴定，结论显示李某的劳动功能障碍程度为玖级。李某以甲公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决甲公司向李某支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次...[详细]
导读：做销售一个月没开单是否会被开除，需结合公司制度、合同约定及履职情况综合判断。若公司有合法公示的“未开单即辞退”制度且员工无异议，可能被处理；若无明确约定或仅未开单无失职，通常不会直接开除。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、做销售一个月没开单会被开除吗 做销售一个月没开单是否会被开除，需结合公司制度、合同约定...[详细]
浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定，结合我省实际，省政府决定：自2026年1月1日起，我省最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。 请各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例人社部函〔2025〕28号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例人社部函〔2023〕36号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳...[详细]
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问 近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见（一）》有关内容回答了记者提问。 问：请简要介绍印发《意见（一）》的重要意义？ 答...[详细]
人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部发〔2022〕9号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉...[详细]
《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》政策解读一、出台背景及目的上世纪80年代以来，我省建立了企业职工死亡后遗属（无生活来源保障的直系亲属）生活困难补助、国有企业计划外长期临时工（1970年9月20日前进入全民所有制单位且未间断工作至退休年龄的计划外临时工）晚年生活困难补助制度。为切实保障他们的基本生活，省人力社保厅会同省财政厅起草了《关于调整企业职...[详细]
关于职业技能等级证书/技能人员职业资格证书查询方式变更的通知
人社系统为保障个人信息安全，2025年12月1日起人社部全国联网证书查询网站（技能人才评价工作网https://osta.mohrss.gov.cn/）新版证书查询功能上线。1、用户(含个人用户和法人用户)需实名注册登录后方可查询本人或他人证书信息。 2、个人用户实名登录后，可查询本网站目前归集的本人名下所有技能类职业资格证书和职业技能等级证书。查询结果显示证书的完整信息。3、个人用户可通过授权码方式，分别授权他人查询本人名下职业...[详细]
导读：辞退补偿金计算时，试用期是算入的。相关规定表明，经济补偿金按员工工作年限算，每满一年、六个月以上不满一年及不满六个月各有支付标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，试用期时间也需计入。 一、辞退补偿金计算时试用期算吗 辞退补偿金计算时，试用期也是需要算入的。 根据相关规定，单位在辞退员工时，需要支付的经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的。具体标准为： 1.每满一年支付一个...[详细]
迟到19次被辞退，员工索赔22万，这些理由站得住脚吗？看法院怎么判！
案情简介2009年10月15日，张三进入某公司处工作。2024年7月25日，公司向张三出具解除劳动合同通知书，以张三累计迟到次数很多，构成严重违纪，且已达到可辞退的标准为由，决定于2024年7月31日解除双方劳动合同。2024年9月12日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后，张三与公司均不服，诉至法院。一审法院认为按时上下班是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。张三在职期间...[详细]
导读：未成年劳动合同期满不能立刻辞职，法律上“立刻辞职”一般不被直接支持。未成年劳动者也需按《劳动合同法》提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位方可解除合同，除非存在法定解除情形。 一、未成年劳动合同期满能立刻辞职吗 未成年劳动合同期满一般不能立刻辞职。 1.“劳动合同期满”实际上是一个相对概念，因为对于未成年劳动者而言，我们更常讨论的是劳动合同未到期时的辞职问题，但原理相通。 2.劳动...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知 人社厅发〔2025〕52号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为深入贯彻落实党中央、国务院关于完善按要素分配政策制度的重大决策部署，推动构建技能导向的企业工资分配制度，切实提高技能人才工资水平，我们编制了《技能人才最低工资分类参考指引》，现印发给你们。 各地区要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验...[详细]
人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]
基本案情王芳，女，1974年10月1日出生。2015年11月27日，入职武汉某公司，岗位为外调。在职期间，公司为王芳缴纳社会保险。2024年9月25日，公司向王芳发送终止劳动合同关系通知书，载明：王芳于2024年10月1日达到法定退休年龄，决定终止与王芳的劳动合同，工资将发至2024年10月1日。2024年9月29日，王芳申请仲裁，要求公司支付赔偿金27000元及通知金3000元。仲裁委驳回王芳的仲裁请求。王芳不服，向法院提起诉讼。一审判决：一审法...[详细]
公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？ 一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？ 2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二废止了超龄劳务关系的规定，全国人大常委会明确了超龄劳动者享有工伤保障等权利，人社部也公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。以下是一例 2025年10月13日法院对超龄劳动者工伤待遇问题的最新判决：一、事由 茹英，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，茹英入职安徽某公司，12月4日签订《劳务合...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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