定海区多举措加强高层次紧缺人才引进工作
2013-12-13 15:36:53 来源:舟山市人力资源和社会保障局 作者:未知 浏览46次
开展全区高层次人才的调查，对全区企事业单位中硕士研究生以上学历、副高以上职称、的人员进行摸底调查
一是提前谋划，明确引才重点。开展全区高层次人才的调查，对全区企事业单位中硕士研究生以上学历、副高以上职称、的人员进行摸底调查，掌握我区高层次人才的底数。同时通过入企走访，调查问卷等方式，全面了解我区各行业、各领域紧缺人才需求情况，并于今年3月发布了《2013年定海区紧缺人才目录》。《目录》共收录港航化工等9类行业，23类人才，64种岗位。
二是高度重视，加大引才力度。把人才工作纳入年度考核的重要内容，高度重视急需紧缺人才引进工作，把此项工作摆到重要议事日程突出来抓，努力打造引才优势。开展部分事业单位人才公开招聘活动，今年通过人才公开招聘，帮助事业单位引进硕士研究生学历9人，博士研究生1人。利用省市高层次人才引进平台，组织企事业单位赴外招聘，今年共5次组织企事业单位赴上海、杭州、宁波等地参加高层次人才招聘，达成初步意向30余人。
三是落实政策，优化人才环境。制订发布了《舟山市定海区“智汇定海·创新引领”5513行动计划实施办法》等六项人才科技政策，包括《舟山市定海区人才引进和激励办法》《舟山市定海区人才住房保障实施办法》等适应新区建设发展需要的人才政策，对定海区机关、企事业单位和经济社会组织引进的高层次人才分类进行奖励补贴和住房保障。
四是做好宣传，营造良好氛围。定海区人力社保局重点做好政策宣传工作，除印发纸质文件外，还通过电话、网络qq群等手段第一时间将政策宣传到相关单位，并及时解答各类对于人才政策的疑惑。同时，抓好重大人才政策的落实和兑现，优质高效地做好急需紧缺人才引进服务工作，通过建设人才公寓等手段为我区营造良好的引才、留才环境，使引进地人才能够引得来、留得住、用得好。
二是高度重视，加大引才力度。把人才工作纳入年度考核的重要内容，高度重视急需紧缺人才引进工作，把此项工作摆到重要议事日程突出来抓，努力打造引才优势。开展部分事业单位人才公开招聘活动，今年通过人才公开招聘，帮助事业单位引进硕士研究生学历9人，博士研究生1人。利用省市高层次人才引进平台，组织企事业单位赴外招聘，今年共5次组织企事业单位赴上海、杭州、宁波等地参加高层次人才招聘，达成初步意向30余人。
三是落实政策，优化人才环境。制订发布了《舟山市定海区“智汇定海·创新引领”5513行动计划实施办法》等六项人才科技政策，包括《舟山市定海区人才引进和激励办法》《舟山市定海区人才住房保障实施办法》等适应新区建设发展需要的人才政策，对定海区机关、企事业单位和经济社会组织引进的高层次人才分类进行奖励补贴和住房保障。
四是做好宣传，营造良好氛围。定海区人力社保局重点做好政策宣传工作，除印发纸质文件外，还通过电话、网络qq群等手段第一时间将政策宣传到相关单位，并及时解答各类对于人才政策的疑惑。同时，抓好重大人才政策的落实和兑现，优质高效地做好急需紧缺人才引进服务工作，通过建设人才公寓等手段为我区营造良好的引才、留才环境，使引进地人才能够引得来、留得住、用得好。
责任编辑：yuanpf
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