2月27日上午，位于新城的市人才市场人头攒动，这场春节后首场综合性人才招聘会，来自各个行业的82家单位推出了2100个岗位，吸引了众多求职者。

      企业用工需求旺盛

      　招聘会现场，记者看到，用人单位不仅“占满”市人才市场，还在外面搭棚设摊。“没想到有那么多单位报名，今年的用工需求比较旺盛。”市人才交流中心主任刘悦斌表示。

      设摊的用人单位推出的岗位较多，如酒店管理及服务、销售顾问、财会、质检员、电焊工等，且很多岗位招聘人数可观。一些企业还推出“实习生”岗位。“此次招聘，待遇相比去年有所提升。”定海洪博文化传播有限公司招聘人员表示。宁波亚太酒店物业管理舟山公司、舟山永置物业、中化(舟山)兴海公司等的招聘人员也同样表示，所推出岗位的月薪普遍比去年提高一二百元。

      工作经验甚被看重

      在采访中，记者发现个人的工作经验更为用人单位看重。招聘会现场，一些岗位也对工作经验做出明确要求。

      招聘人员顾女士说，来应聘的98%都是即将毕业的学生，缺乏工作经验，对企业而言，有时经验更重于学历，因为新手培训要花费很多精力。

      招聘会现场，一些相对“待遇较好”职位，也因对工作经验等的高要求，使很多求职者“不敢问津”。如中化(舟山)兴海公司推出的部分管理人员、人力资源管理、预决算员等职位，不仅要求本科以上，有的还需相关工作经验。“无人应聘部门级管理人员、预决算员。 ”该公司招聘人员表示。

      常石集团(舟山秀山环亚经贸有限公司)推出的日语专业者岗位，月薪4000元以上，要求“日本大学毕业或留日时间长达5年以上，日语流利”。招聘人员说，还未找到符合要求的。

      毕业生对薪酬“无要求”

      因本次招聘会很多岗位是面向大中专生，有很多去年毕业，或今年即将毕业的年轻人前来觅职。对职场人士甚为看重的“薪酬”，他们大多表示“没啥要求”。

      去年毕业，就读于信息与计算科学专业的王同学，是定海人，本科学历的她，因缺少实践经验，想找对口单位较难。王同学表示，想留在舟山发展，春节前也参加过招聘会，但要找对口工作太难，只能转换一下方向，看看有无合适的文秘等职位。王同学说，只希望用人单位有进步空间，有发展前途就好。

      就读汽车工程学专业，今年即将毕业的本科生陈同学，在现场找到了与其专业较为对口的岗位，“现在对薪酬没什么要求，刚开始工作，最重要的是赚工作经验，而不是钱。”

      1200余人达成就业意向

      据悉，此次招聘会，进场人次达4000，最终达成就业意向的有1200余人。

      据刘悦斌介绍，数据统计显示，今年毕业的舟山籍大学生有六七千人，以本科、职高为主。近几年来，舟山籍大学生有85%回流。

      刘悦斌谈到，目前人才市场供需有些矛盾，很多企业待遇有所提高，是针对有工作经验者，却不愿意招刚毕业的学生。希望一些企业能改变观念，既要招熟练工，也要自己培养。大学生自身定位也要准确，降低期望值，先就业再择业，积累些社会经验。

      在珠三角等地出现的“用工荒”，在舟山情况如何？刘悦斌表示，用工荒在舟山体现不是很明显，每年到了春节后，各单位都会“大换血”，目前处于人才市场的供需旺季。