“今后有劳动争议，可以在家门口解决了。”8月18日下午，定海区人事劳动社保局劳动争议仲裁委员会流动仲裁庭在马岙镇政府会议室开庭。短短2个多小时，仲裁庭圆满完成了一起企业与职工因解除劳动关系引发的经济补偿金和加班费支付的劳动争议案件的审理。参与旁听的当地各企业负责人纷纷表示，有了流动劳动仲裁庭，矛盾化解在基层，这样的做法好足了。

　　流动劳动争议仲裁庭到基层直接受理并仲裁案件，这在全区范围内还是头一遭。记者在仲裁庭现场看到，参与旁听的企业负责人都聚精会神，不时在本子上记录着。“劳动部门在这里设立流动仲裁庭，邀请我们参加旁听，这比参加培训效果还要好。”浙江森森实业有限公司有关负责人说，通过全程旁听案件的审理，让他们受教育，深切感受到要重视贯彻执行劳动法、关爱员工，力促企业发展。

　　据了解，受国际金融危机影响，定海一些企业面临困难，给和谐劳动关系带来不利因素。区人事劳动社保局在开展学习实践活动中，积极做好应对工作，加强宣传和检查。区劳动争议仲裁委员会创新工作思维，优化仲裁模式，以“公开、公平、公正”原则，在全区推行“流动仲裁庭”模式，本着就近、快捷、高效原则，选择一些基层争议案件在争议发生地就近开庭审理，及时化解劳动争议。今年上半年，区劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议仲裁案件134件，结案111件，结案金额165.55万元，有效地维护广大职工合法权益，为推动劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。

　　区人事劳动社保局劳动关系监察科科长郭凯舟说，开设流动仲裁庭，还有一个重要目的，那就是邀请当地企业代表旁听案件审理，仔细领会各种劳动法律法规知识，促使企业主进一步规范用工管理，做到依法用工、诚信用工，进一步保障广大职工的合法权益。并结合企业自身实际，把矛盾解决在萌芽阶段。这相当于为企业主上了一堂生动的劳动法律、法规、政策宣传教育课。