为充实社区(村)工作人员，提高社区(村)工作水平和服务能力，近年来，各级政府相继推出了大学生进社区的措施，一批大学生通过公开招考，相继进入了社区(村)工作。由于他们拥有较高的学历和专业文化知识，经过一段时间磨练后，很多人成为社区(村)工作的骨干，有的还担任起了社区(村)主任助理或进入社区(村)党组织、村(居)委会两委班子。

　　然而，笔者发现，这些进社区(村)工作的大学生流动性较大，相当不稳定。前不久，嵊泗县菜园镇有4名在社区(村)工作的大学生通过公开招考，考入了事业单位，他们在社区(村)工作时间最长的也不过2年多，最短的还不到1年。

　　毕业于绍兴文理学院的何伟，去年下半年通过公开招考进入东海社区工作，由于学的是公共管理专业，加上自身勤学肯干，没过多久就担负起了社区党务、信息、文秘等工作，目前还担任了社区主任助理。但让社区负责人既高兴又遗憾的是，前不久他通过了县里组织的事业单位公开招考。小何说，离开社区他觉得有点舍不得，社区是个磨练人、培育人、提高人的好地方。离开社区工作岗位实出无奈，社区待遇实在太低，目前每月除了1100多元工资外，没有其他待遇，更不要说编制。他的这番话道出了众多在社区(村)工作的大学生流动过于频繁、工作不稳定的原委。

　　大学生进社区(村)工作为社区(村)工作带来了活力，有力推进了社区(村)各项工作的开展。一些社区(村)干部告诉笔者，目前，随着社区(村)工作信息化程度愈来愈高，社区(村)工作愈来愈需要大学生的加入。而大学生进社区(村)工作需要一段适应期，短的几个月，长则一年，如果一旦适应和熟悉社区(村)工作，他们就要跳槽走掉，那么对于社区(村)和大学生本人都没有多大益处。要破解社区(村)大学生流动过于频繁的问题，关键要延长大学生进社区(村)工作年限，解决他们的待遇和编制问题，最好工作时间限定在四五年，并解决他们的在职编制(编制可放在他们所在社区(村)的乡镇)，改善他们的工作待遇，同时建立相应的考核激励机制。工作期满后，对工作表现优秀的大学生，所在乡镇可就地提拔或重用，从而使大学生安心社区(村)工作,并使其在社区(村)工作中发挥更大的作用。