记者从福建省劳动和社会保障厅获悉，目前福建省已有９３％的建制村建立了劳动保障工作平台，并配备了专（兼）职工作人员，形成了由省至村的五级劳动保障工作服务体系。

      福建省在建设村级劳动保障工作平台中，坚持做到人员、经费、制度和工作“四落实”。据介绍，建制村从事劳动保障工作的人员由村干部兼任，一般要具备高中以上文化程度，人员培训将纳入各级劳动保障干部培训计划，并通过“村推、乡考、县聘”的办法予以选拔；在经费方面，各级财政根据村劳动保障工作人员完成的工作量，从就业专项资金中给予一定补贴或奖励。省级财政共下拨了３０４４多万元用于劳动保障“三基”建设，其中用于村劳动保障工作人员经费补助８５５．９万元。

      另外，福建省推行全省统一的村级劳动保障工作平台服务内容、服务规范；村级劳动保障工作人员采取上门入户调查的办法，建立实名制劳动力信息基础台账，并通过“村登记、乡上网、县联网”的方式，建立了人力资源数据库录入系统，实现劳动力供求信息网上对接，基本实现城乡劳动力底数和企业用工需求信息“两头清”。

      福建省劳动和社会保障厅表示，这一系列的措施解决了长期以来各级劳动保障系统人员偏少，力量严重不足，普遍存在超负荷工作的问题，有利于完善劳动保障工作职能，直接服务于群众。

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