医疗业：

    门诊大增年终奖稳中有升

    与房地产、外向型企业从业人员对年终奖表现出的悲观情绪不同，受医保扩面、新农合推进等利好因素的影响，广州市各大医疗机构的门诊量都有20％～40％的提升，年终奖肯定有着落。“按照去年我们医院年3000～10000元不等的年终奖发放标准来看，今年肯定会有一定提升。”某国有医院负责人向记者透露道。“其实，医院早就对每名医护人员的奖金发放比例进行了量化，当月成本、利润多少，如何分成，月度奖金上已有体现。随着门诊、住院、手术量的提升，年终奖是保证发放，稳中有升。”

    日化行业：

    逆市上扬年终奖人均4000多

    金融海啸并不是对所有行业都造成普遍性影响。记者通过对市内多家日化生产企业的采访了解到，诸如广州立白这样的民营日化用品生产企业，在下半年国际原油价格下降等因素的刺激下，出现逆市上扬的行情。该公司总裁助理许先生介绍，其实早在年初劳动合同法实施之初，公司与员工签劳动合同时，已用补充条款约定了“年底双薪”，会视员工的考核状况，最少给予员工一个月工资以上的年终奖金。“根据我们除生产一线工人外的行政管理人员的实际收入情况，年终奖至少在人均4000元以上标准”，许先生表示。

　　制鞋业：

    员工“放长假”年终奖料难实现

    “虽然我们公司生产的鞋类、皮具并不是以外销为主，但在整个社会捂紧荷包的大形势下，今年下半年以来销售情况可说惨淡。目前，公司已经开始较大规模的缩减行政人员数量，给一些员工‘放了长假’。在这种情况下，还冀望公司大量发放属于福利层面的年终奖，有点不太现实。”一知名品牌大型鞋类、皮具企业的高级主管陈先生，谈及年终奖，多少有点悲观。

    “其实我的年终奖之前跟老板有口头约定，公司每月都会按实发月薪的一半金额存至年底集中发放，也就是说，正常情况下，我的年终奖是6个月的工资水平。但想想现在的大环境，再看看周围同事的日渐离去，与老板私人关系不错的我，对年终奖只能抱定宠辱不惊的心理来面对。有固然可喜，没有也就决定与公司共同进退了。”陈先生说道。以他目前每月实收8000元的工资水平而言，能够主动言弃近5万元的年终奖，在记者采访的制鞋业从业白领中已相当豪气。

    房地产：

    高管受冲击年终奖严重缩水

    专门负责房地产业项目，目标人群又是15万以上年薪的高级人才，智联招聘猎头部高级项目经理黄霞掌握的信息显示，今年对整个房地产行业的从业人员而言都是严冬。据其透露，“由于为整个行业排名前十的地产公司提供过猎头服务，从所猎取的高端人才反馈回来的信息显示，金融海啸已影响到这一群体的收入，包括占收入大头的绩效奖——年终奖”，黄霞表示。

    “许多地产公司已降薪1/7～1/6之间，正规、非正规的裁员现象也已出现。而且许多公司都已开始撰写年终总结报告了，用白纸黑字来考核员工业绩，这就是直接减发、不发年终奖的先兆”。

    小星是省内某知名房地产公司的项目主管，对于公司乃至整个行业的年终奖发放情况，他的感触更为深刻。“去年我们还有发放年底双薪，但就在不就之前，公司发布了一条通告，明确表明年终奖属于员工福利范畴，并非每人都有……潜台词就是很多员工不会有年终奖，至少今年新进员工是肯定没有的了。”