南京干部人事制度改革再次迈出一大步。本报记者从南京市委组织部获悉，南京将在全国范围内公开选拔2名政府组成部门正职(副厅级)。 
    两名正职岗位分别是南京市规划局局长、对外贸易经济合作局局长。 
    按照南京市委组织部的要求，规划局长是城市建设的龙头，外经贸局负责的招商引资等则是开放型城市的象征，“需要全球性的视野和眼光”。 
    在此前10多年的历次公选中，南京市管正职岗位仅在市管干部中选拔，这次面向全国进行选拔，还是首次。 
    “南京以开放的心态热忱欢迎全国的有识之士。”南京市委组织部干部四处处长黄楚中对本报记者说。 
    来自南京市委组织部的消息是，截止8到月26日，报名的人选在100人左右，其中非南京籍的报名者约占一半。 
    由于向全国公选市规划局长和市外经贸局长，因此在本次公选的设计上，南京市作了制度上的改良。报名、身份审核、民主推荐、驻点调研、组织考察、市人大任命(包括公示)是当前公选比较成熟的程序。 
    黄楚中表示，为了突出“全国”的概念，在“民主推荐”环节中将明确保留一定比例的非南京籍人士通过，也就是说“有一定比例的非南京籍人士进入驻点调研阶段”。 
    而是否在市人大常委会任命之前也保留今年3月轰动全国的“电视公开演讲答辩”环节，黄楚中则表示“要依据进展的情况灵活应用。” 
    同时，考虑到外来者，在“民主推荐”环节中则可能由组织部组织考察组进入报名者的单位进行调研，并在作为“民主推荐者”(之前主要为四套班子领导、市管正职、党代表、市人大常委和全国、省、市级人大代表政协委员等)的人选上进行改良，“民主推荐者”的范围则可能被进一步扩大。 
    据了解，南京这次公选共有7名市管正职领导。除上述3职位外，还在全市范围内公开选拔六合区区长、市建委主任、审计局局长和南京电视台台长。 
    南京自1995年开始在干部制度人事改革中进行公开选拔的探索。如，2001年，南京首次公开选拔市政府秘书长、市计划发展委员会主任等正局级领导干部；2002年，首次运用市场化配置方式，全国公开招聘14名国有大型企业经营管理者；2003年，首次公推公选两区区长；2005年，南京市联动公选包括21个市管领导职位在内的107个领导职位，岗位数量之多引人瞩目。 
    2008年2月，履新不久的南京市委书记朱善璐更是大力推进公选，到位不到半个月就决定市政府47个工作部门的一把手全部实行公推公选，成为一把手岗位历年最多的一次公选。 
    在江苏省委党校刘长江教授看来，历次公选均能实现新的超越，反映出干部人事制度改革和扩大执政党党内民主上的进步。